蓝色巨人称，我们之前确实发出过警告。

IBM 本周一直在裁减大量员工，并试图保持低调。

一名 IBM 员工表示，IBM Cloud 在过去几天遭遇了“大规模裁员”，影响了数千人。

该知情人士表示：“与传统的裁员不同，这轮裁员是秘密进行的。我的经理告诉我，他们被要求签署保密协议，不得对外谈论相关细节。”

被问及是否确有裁员一事时，IBM 的发言人表示：“今年年初，IBM 披露了劳动力再平衡方面的费用，再平衡的劳动力在 IBM 全球劳动力中所占的百分比非常低，仅占很小的个位数。我们仍预计 2024 年末的员工总数与 2024 年初的员工总数大致相同。”

IBM 的 2024 年第一季度收益报告显示，这家大型机巨头的“劳动力再平衡”费用为 4 亿美元，以支付计划中裁员的成本。此前 2023 年的“劳动力再平衡”费用达到了 3 亿美元。2023 年初，IBM 宣布计划裁员 3900 人。

到 2023 年底，IBM 全球约有 28.8 万名员工，2024 年“非常低的个位数百分比“可能是 1%（裁员 2880 人）、2%（裁员 5760 人）、3%（裁员 8640 人），甚至更多。

假设每个员工的成本是固定的，去年披露的费用和裁员显示，大约 5200 个岗位将被砍掉，产生的费用为 4 亿美元。

去年首席执行官 Arvind Krishna 表示，IBM 预计将用 AI 取代约 7800 个工作岗位，不过没有透露具体的时间表。今年迄今为止，他公司的股价已上涨了33%，达到每股 215美元。

IBM的发言人没有回应透露更具体的裁员人数的要求，也没有解释哪些部门在招聘新岗位，以保持员工总数基本不变。

据为我们提供信源的知情人士表示，这轮裁员主要针对高级程序员、销售人员和支持人员。

这位知情人士的工作将被转移到印度，体现了美国招聘冻结的现状。但据说印度招聘仍在继续。

IBM 有着将工作岗位转移到印度的传统。

就像之前的裁员一样（IBM喜欢用“资源行动”这一委婉说法来指裁员），受影响的主要是年龄在 50 岁至 55 岁之间、工作资历在 20 年至 24 年之间的人。

该知情人士表示：“似乎全是 L7 级、L8 级和 L9 级的人员，他们处于薪酬支付结构的顶端。”

尽管过去和现在缠身众多年龄歧视诉讼，但 IBM 仍坚持认为自己不存在一贯性的年龄歧视。