学历是限制工作的资本吗？

学历低的就不能拥有平等的工作待遇吗

伴随着《欢乐颂5》开播，中国人对学历的执念，以及学历对工作的重要性，再次引爆了热搜。《欢乐颂》一直是热度很高的一部剧，围绕着五位来自不同家庭的女生在上海打拼生活的故事。

其中令我最印象深刻的是来自原生家庭被亲生弟妹像蚂蝗一样压榨着的朱喆，在上海打拼的她不仅需要维持自己的个人生活开支还要从少有的工资里扣出一半的钱来供弟妹读书给父母生活费。

长期受家人像吸血鬼似的压榨着的她，尽管年龄已经三十二岁在上海打拼了十多年，还是住在合租房里，生活也过得很拮据。

也正是因为在逆境生活的她，学习了如何像沙漠中的干枯草生长，如何把握好好的机会，把工作完成得很出色又游刃有余。靠着这份毅力撑着的她在上海国际酒店打拼从一个小小的服务员上升到房务部经理。

晋升是她目前最大的苦恼，早早出社会打拼的她学历停留在了职高。

由于职高学历已经在酒店工作多年了也未得上升职位，却被高学历的同事王总监王权佑打压着。

跟朱喆同一个时间入职的王总监，两人也算老战友，一路从底层员工打拼到管理者。一起晋升职位一起面对处理困难。但王总监一直以朱喆出身职高的学历来暗讽，只肯利用不愿重用，尽管有十六年的酒店经验也不给她晋升的空间。

就像现在的生活状况，学历往往成为入职工作的敲门砖。没有好的学历好的工作百分之百都会被简历退回，专业不对口也会被退回。但如果有着丰富经验可以把这份工作做得比学历高的人还出色，是不是就应该给予一次展现空间的机会呢？

而剧中酒店总经理就给予了朱喆一次发挥自己闪光点的机会，王总监虽然出身高学历但能力配不对位，而朱喆出身职高却很扛事能力出众，前厅和房务都能处理得游刃有余。总经理很快把王总监的位置移出来转给朱喆。

都说机会是留给做好准备的人，而朱喆也是不负众望的通过了总经理的“一次考验”也是柳暗花明了，职高学历的她终于等来了晋升总监的机会。

所以说拥有学历低的人也并不一定说能力很差劲。但现实确实是以学历为前提，尽管你能把事情干出花来，也未必会得到一次敲门入职的机会，甚至精心准备的简历会被别人随手一扔。

都说工作难，而找工作更难。特别是处于毕业两三年又裸辞的职院大专生，相对来说大专生是很尴尬的一个层面。因为现实就是如此，没有高的学历，职高在hr眼中是小学没毕业，而大专是高中未毕业。

每年都有成千上万的毕业生出来应聘。大多数都不会找录用已经毕业后两三年的人，因为频繁跳槽，不稳定。还有一个特别重要的因素专业不对口。

但大多数人毕业出来也未必是能找到专业对口的工作。因为都说把兴趣爱好当成工作是

会带来一些挑战和热情或动力。

我一直有个疑问假如一个没有达到专业和学历要求，对这个岗位当成兴趣爱好能力出色经验相当丰富的却出身职高学历的应聘者，ta是否可以有一次非专业非符合学历要求的面试机会呢？

答案毋庸置疑的是没有的。但不要因此而否定自己的能力所在，因为无论是什么学历只要对这份工作抱有炙热的心，一腔热血，尽职尽责，相信努力的人都会被看到的，不负自己不负所期。