本文素材主要来源：椒点视频

近日，有人在平台发布视频称，深圳某公司高管通过口头通知方式，强行辞退自己，没有任何补偿。

根据画面显示，某名男高管在会议上，直接告诉员工：我强行辞退你，你去告去，我就是违法了！

同时，男高管还表示，大概意思是不管你使用仲裁、打官司等法律武器，还是别的什么方法，我们接着就是。从今天开始，公司正式解聘你，没有任何补偿，现在的会议你也不用参加了。从明天开始，宿舍、食堂和港区等区域，你也不能进入和使用。我就是强行辞退你，你被解除了，我现在不需要你了，我就是违法了，你随便去告吧。

在此过程中，拟被解聘员工再三询问男高管，是否有补偿金，对方斩钉截铁的回答：没有；又问男高管至少应该给个通知吧，对方再次肯定的回答：没有。

至此，北京解聘姐的事情热度未消，又再现深圳男高管违法解除员工，实在让人大跌眼镜，感叹伤不起。

目前，至于这名现场口头解除员工的男高管，是哪家公司，又是什么职位，为何要突然解聘员工，现在还尚未有更多的信息披露。但是，相信随着事件逐渐引起重视，后续应该还有更深入的报道。

想说的是，井某解聘员工事件大家还在持续讨论，深圳某公司的高管难道不知道，没有看相关报道吗？

现在怀疑，两名男女高管是不是认识，提前商量好了，现场说的台词都差不多。

他们两位这一男一女、一南一北，前后叫嚣我就是违法、你去告吧等语气，还分别上了热搜，他们这是要干什么？有什么底气和勇气如此对待员工？又是谁赋予的权利让他们口出妄言，当起了铁头去挑战法律的权威和底线？

虽然不知道此次事件的视频拍摄于何时，但是男高管颐指气使，高高在上的态度，估计看了相关视频的人，都会或多或少存在一些心里抵触，甚至反感。不免让人疑惑，该公司的文化、规章和素养在哪里？难道就是这样培养自己的高管吗？

可以看得出来，男高管之所以底气十足，无非仰仗的就是公司与个人在地位方面的巨大差异，想通过长时间诉诸法律的方式，慢慢消磨员工的耐心和韧性。试图凭借着公司在财力、人力、专业性等方面的巨大优势，让员工知难而退。

这也是不少公司之所以不惧怕员工通过法律维护权益的基本逻辑思维。

更重要的是，如果公司打输了官司，无非就是补偿员工应得的薪金；而如果胜诉了，则公司给自己节省下一大笔资金。

对于被解聘员工来说，如果打官司胜出，拿回的钱财，无非也是自己应该得到的部分，并没有多余或额外的赔偿金或补偿金；而如果一旦打输了官司，不仅意味着拿不回自己的补偿金，还要来回折腾、消耗钱财，最后诉讼费可能还得自己承担，搞不好在行业里也无法再呆下去。

因此，基于员工个人的利益考量，可能多数人都不愿意通过法律途径解决补偿金问题，多数也就是到了仲裁环节，考虑到现实成本，逐渐放弃了后续的一审、二审维护权益的途径。

在这种情况下，就助长了不少公司高管人员，在员工离职之时，不惜采用多种方式变相胁迫员工离职，甚至通过口头吓唬、倒打一耙要索赔等手法，逼迫员工自行离职，更加剧了不少HR准确拿捏员工惧怕的心理状态，形成恶性循环，污染和损害了整个行业的就职权益。

想说的是，高管们也是公司的员工，今天你逼迫别人辞职。难道明天你就不会遇到相似或雷同的情况吗？当你上有老下有小，正需要钱的时候，突然失去了工作，你又会作何感想？公司会倒闭，何况人不会被随时离职吗？

如果这些高管能有换位思考的想法，多体谅员工的不易，想必也不会这样对待拟被辞退的员工。

都说：善待他人，就是善待自己，放在高管解聘员工的事件上面，再合适不过。维护法律的底线和权威，不但是每个人的责任，更是每个人的义务。