最近，新一轮的机构改革拉开了大幕，很多在体制内的朋友都十分紧张。各方面的消息都在传，这次机构改革体制内的铁饭碗可能会变成瓷饭碗，让安稳可靠的编制工作变得不可靠。

长久以来，体制内的工作是许多人梦寐以求的工作，大家都挤破头都要进体制内。为什么大家都这么喜欢体制内的工作呢？主要还是体制内的工作稳定可靠，工资虽说也不是太高。但是也不差，工作也是朝九晚五，周末休假一样都不少，年底还有可能发一笔奖金。这样的工作让许多人羡慕不已，所以进体制工作成为了大多数人的最佳选择。

可是大量人员进入体制内工作，财政供养人员太多了，给国家带来了沉重的负担。而且由于人浮于事，有些弊端慢慢的凸现出来了，急需要改革创新。所以国家下定决心，这次拿出了壮士断腕的决心，彻底进行机构改革，让其更好的为人民服务。

这次机构临聘人员又被推上了风口浪尖，每个单位的临聘人员估计会首当其冲被辞退。由于历史遗留问题，全国临时工人数少说也有几十万。由于身份问题，这部分人没有编制，工资待遇也比正式工低，但是临时工却是单位里面最忙的。哪里最辛苦，哪里就有临时工，听说这次机构改革临时工很可能会被辞退。如果辞退临时工，那一大堆工作谁干呢？

所以说，有些事情不能一刀切，精简了公务员，辞退了临时工。那大量繁重的工作又让谁去干呢？而且单位上的临时工大部分年龄都大了，一刀切的辞退推向社会，估计很大一部分会面临失业。所以说我们在制定机构改革政策的同时，从稳就业保民生的角度出发。合理解决安排好这部分人员的历史遗留问题，毕竟民生福祉是第一位的，不要让这部分人面临失业。