在职场中，我们可能会遇到各种各样的领导。

有的领导会真正关心下属，耐心给予指引和支持，带领团队持续成长。而有些领导，却自私自利，把下属当工具人来用，实属真小人。

今天，给大家分享小人领导身上普遍有的5个表现，看看你领导身上有没有。如果有，要谨慎对待，因为跟着这类领导，很可能没前途。

01做事双标，当面一套背后一套

小人领导最大的特点之一，就是做事双标。

他们表面上对你和蔼可亲，给予赞赏和鼓励，但背后却可能说三道四、诋毁你。

他们可能用严格的标准要求你，却对自己很宽容，从不以身作则，也做不到。

这样的领导，只会做表面功夫，不能指望他们对你能有几分真诚。所以，不要抱有太多期待，以免总是让自己失望。

02抢功甩锅，把下属当工具人

小人领导往往是功利主义者，他们只关心自己的利益，对于团队的成就和下属的付出视而不见。

当工作取得成功时，他们会大肆宣扬自己的功劳，刻意忽视团队的贡献，而当工作失误出了问题时，则会毫不犹豫地将责任推给下属，把下属当成挣功劳、背黑锅的工具人来利用。

在这类领导的眼里，团队的成就和下属的付出并不重要，他们也不关心下属的成长，只要保住自己的利益就够了。

这样的领导，跟着他们很难出人头地，只会受尽委屈。

03言而无信，经常说话不算话

真正靠谱的领导，是言行一致的。言必行，行必果。

但有的领导就是喜欢言而无信，经常说话不算话。有些事原本答应的好好的，说变卦就变挂。

他们喜欢用各种又大又圆的饼来麻痹下属，让他们乖乖听话，但是当真正需要他们兑现承诺的时候，却总是找各种借口推诿责任。

这样的领导，总是让人感到无比失望和被辜负，不能信任。

04无理打压，容不下能力强的下属

真正有本事的领导，从来不怕下属能力大，因为他们对自己有着足够的自信。来自优秀下属的压力，只会倒逼他们自己不断学习和成长。

但小人领导最害怕的就是身边有能力强、有思想的下属，因为这样的下属可能会威胁到他们的地位和权威。

因此，他们会采取各种手段，无理打压那些表现突出的员工，限制他们的发展空间，甚至故意刁难，以此来维护自己的地位和权力。

这种狭隘的心态和短视的做法不仅伤害了下属的利益，也损害了整个团队的发展前景。

05偏袒小人，喜欢听信“馋言”

臭味相投，从来不是一句玩笑话。小人领导往往喜欢和同样是小人的人打成一片。

他们会选择那些奉承和谄媚自己的人作为心腹，而忽视真正能力强、价值高的人。他们听信“馋言”，只愿意听到一味的吹捧和奉承，而不愿意听到真实的建议和批评。

他们不能公平对待下属，当老实做事的下属被欺负了，还会偏袒小人，把团队风气搞得一团糟。

结语：

职场中，我们不能选择谁当自己的领导。但是如果遇到小人领导，一定要学会保护自己，不要盲目跟随，傻傻被利用。

做好自己的本分工作，积极学习和提升自己的能力，争取自己早日成为领导，或者另寻更好的出路。

记住，本事强大，哪哪不怕。