企业的用工形式有多种，如正式员工、劳务派遣、合同制、短期用工等，不同的用工形式对企业的影响不同，因此企业需要根据实际情况选择合适的用工形式。

央国企有哪几种用工形式？劳务派遣、非全日制、返聘退休、劳务派遣等都属于央国企常见的用工形式，下面就为大家介绍一下央国企的主要用工形式。

正式员工是指与央国企签订劳动合同的员工，具有国家正式职工身份，享受正式员工的待遇。企业需要与职工签订劳动合同，按照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位要为劳动者缴纳社会保险，并依法为劳动者缴纳个人所得税，同时用人单位还要支付工资待遇和福利待遇。

正式员工一般具有稳定性，但是也存在一定的风险，如一旦员工工作不满一年或者出现劳动争议，企业可能面临被解除劳动合同的风险。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣具有以下特点：

（1）临时性：劳务派遣员工的工作时间通常不超过6个月，且岗位要求是临时性、辅助性或替代性。

（2）辅助性：劳务派遣员工只能在“非主营业务”岗位工作。

（3）替代性：由于劳务派遣员工的工作时间不超过6个月，因此在业务高峰时需要大量人员时，可以通过劳务派遣的方式来解决用工需求。

（4）临时性：劳务派遣员工一般不能长期使用，且一般不能超过6个月，否则就需要重新签订劳动合同。

合同制员工是指与用人单位签订劳动合同，被纳入用人单位的员工队伍，其身份属于劳动关系中的劳动者，在法律上具有同等的地位和权利，与之相对应的是劳务派遣。

合同制员工与用人单位签订劳动合同，合同期限一般为3年以下（含3年），试用期不超过6个月（含6个月）。在合同期限内，员工享有劳动合同法规定的各项权利，并承担劳动合同法规定的各项义务。

合同制员工可以享受到基本工资、奖金、绩效工资等薪酬待遇。

合同制员工主要适用于季节性生产经营企业或临时性生产经营单位、工作任务较为固定的单位、没有劳务派遣用工需求的单位等。

企业在返聘人员的使用上有两种情况，一是企业急需用人，将该人员返聘回企业继续工作；二是企业因种种原因无法使用该人员时，将该人员返聘回企业继续工作。

第一种情况，企业在使用返聘人员时需要注意，需要与该人员签订劳动合同、为其缴纳社会保险等。

第二种情况，企业在使用返聘人员时不需要签订劳动合同，也不需要缴纳社会保险，但需要注意的是该人员已达到法定退休年龄，且办理退休手续后无法再继续为企业工作。

因此在选择人力资源公司时，建议选择人力资源公司时要注意该人力资源公司是否具有专业的资质和丰富的从业经验，以此来保障双方的合法权益。