亲爱的职场朋友们大家好，我是与你一同在职场成长的职界探索者，感谢您的关注！

职场朋友们大家好！在职场这片烽火连天的战场上，矛盾从未停歇，老板和员工间的明争暗斗成为了常态。老板眼里的理想员工是干劲十足，工资要低，业绩要高，而员工却渴望的是轻松自在，高薪轻松干活。这种对立与矛盾，无时无刻不在影响着职场的氛围。

就像世界上的各种矛盾一样，国家之间的经济战、种族之间的抗争，职场上的矛盾也是无处不在。美国与中国的经济较量，黑人与白人之间的社会对立，无不彰显着矛盾的严重性与复杂性。

然而，当老板无意中得知员工准备集体离职的消息时，他的反应简直令人咋舌。立即取消年终奖！想必，这一决定让不少员工心情黯然，肠子都悔青了。

幸好，聪明的财务及时给了老板一个“高明”的建议。她提出，取消其他员工的年终奖，只给一个带头离职的员工发放，并且一次性发放10个月的工资。这个提议听起来似乎有些“奇怪”，但老板立马理解了其中的深意。

老板决定照做。财务立即安排给了那位准备带头离职的员工一个巨额的奖金。当这个消息在公司内部流传开来时，员工们惊讶不已。

果然，当年终奖一次性发放到位后，那位带头离职的员工果断离职了。其他员工见状，心里一阵咯噔，纷纷打消了离职的念头。毕竟，谁都不想错过这样一家慷慨的公司，即使只有一个人能得到如此丰厚的待遇。

随后的日子里，公司面试的人络绎不绝，甚至还有一些行业内的大牛前来应聘。这样的结果让老板和财务都感到欣慰。他们明白，聪明运用策略，可以在职场这个烽火连天的战场上取得意想不到的胜利。

职场如同一场大戏，而在这场戏中，套路无处不在。但只有懂得灵活运用，才能收获意想不到的成果。

因此，“年终奖取消？这家公司居然一次性发10个月工资！”不禁让人心生敬佩。在职场这个纷繁复杂的世界里，谁能掌握套路，谁就能够立于不败之地。

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