太不公平了，小学女老师休完产假后，学校竟然把自己的岗位调到后勤打扫卫生，自己实在不能接受，最后竟然被学校开除了，你敢相信么这件事竟然发生在今天文明社会？

这究竟是怎么一回事呢？

按照我们常规操作来说，女老师按要求申请休产假，学校自然会再聘请代课老师来上班，等到休完产假后，老师会向学校提交返岗申请，学校就会安排老师正常上课！

谁都没想到，自己还处于哺乳期，学校领导就把自己调到后勤部门跟着阿姨们打扫学校卫生，这样的落差太大换作是谁，都难以接受这样的安排！

学校老师于是跟学校领导正式提出自己的诉求，没想到全部被学校领导拒绝，于是自己被学校开除了！

事后气不过的老师，也不顾跟学校多年的感情，一纸诉状就把学校给告上法庭！

那么法庭又会现在哪一边呢？

法院调查后认为，该老师从2014年就跟该学校签约一直到2020年的年底一直都在同一家学校上班，自己申请产假都是符合程序法规，最后学校被判决赔偿6.3万块！

事情到这就结束了么？

虽然法院的判决让人觉得多少有点安慰，但是回过头转念一想，学校的做法真是让人觉得心寒！

这其实也反应了女性在职场中一直都处于一种性别歧视，受到不公平的对待！

国家这几年一直都在鼓励生育3胎，作为学校这种教书育人的地方，都会存在歧视女性的现象更别说其他职场岗位！

以后女人生完孩子，可能都会面临失业在家困境，尤其现在大环境不好，就业岗位又少的情况！

有网友会讨论，这位被开除的老师应该是代课老师吧或者是私立学校老师，如果是编制内老师，要想被开除要走很多程序，学校根本没有权利开除！

我想说的是，不管是私立学校还是编制教师，她属于教师行业，就有属于她休产假的权益，而不是针对她，调离她的岗位，逼迫人家离职！