噩耗!一天两起员工猝死,身体健康再次被提起

杂谈小啪菜 2024-06-18 19:48:25
科大讯飞合肥总部工程师猝死?回应:在家突发不适,抢救无效去世

6月18日,网传科大讯飞有员工因加班猝死。网传图片显示,6月18日早上一名女子平躺在科大讯飞合肥总部一楼大厅的玻璃门前,导致众多员工聚集在门外,无法进入公司。群聊消息显示,猝死的员工是一名“高级测试(工程师)、38岁”,“老母亲在四楼哭,妻子在一楼哭。”

有知情人士称,该员工并非在科大讯飞公司内加班猝死,而是前一晚于家中过世,家属前往公司希望认定为工伤。目前根据最新通报显示:

6月17日早晨7点,科大讯飞智慧城市BG(事业群)一位员工在家突发不适,家属拨打120送医后,经抢救无效去世。公司从家属处获知这一消息后,BG领导第一时间前往员工家中慰问。同时,公司成立工作小组,申请工会帮扶金、联络处理商业保险等,协助员工家属处理相关后续事宜。

通报还提到,6月18日上午,家属在悲痛中来到园区表达情绪,虽然公司尽力进行安抚,但仍未能有效稳定家属情绪,影响了园区的正常运营,为此深表歉意。

科大讯飞表示:一直以来都注重员工的健康和福利,对于员工的生命安全和身体健康给予高度关注。公司方面表示将继续关注员工的工作状态和生活状况,提供必要的支持和帮助,创造一个安全、健康、和谐的工作环境,让员工能够安心工作、健康生活。

跨境电商企业Shopee(虾皮)一研发人员猝死

6月17日下午, 网传消息称跨境电商企业Shopee(虾皮)一研发人员猝死。

一名Shopee深圳研发部员工表示,17日晚22时,其在公司内部办公软件Seatalk收到一份人事部的重要通知,通知称“今天(6月17日)下午,一位Shopee研发中心同事突发身体不适,团队同事和公司于第一时间拨打120急救将该同事送医,但非常悲痛的是,该同事经抢救无效,永远离开了我们。”上述员工表示,Shopee今年也开始变卷了,平常一般要加班到晚上9-10点,没有加班费;晚上加班也不会有调休,除非加班到凌晨两三点,第二天可以休息半天。不过,总体还是比其他互联网企业好一些。

据公司内部通知显示,该员工在工作时间突发身体不适,经送医抢救无效后离世。Shopee公司对此表示沉痛哀悼,并已成立专项小组配合家属处理善后事宜。

虾皮 Shopee 是一家跨境电商平台,覆盖新加坡、马来西亚、菲律宾、泰国、越南、巴西、墨西哥、哥伦比亚、智利等十余个市场,同时在中国深圳、上海和香港设立跨境业务办公室。2023 年 Shopee 总订单量达 82 亿。接二连三的不幸也警告上班族时刻注意身体健康,虽然员工作为企业的基石,但是员工的身心健康状态,会直接影响企业的运行质量,因此,关怀员工身心健康,是企业自身续命、承担社会责任的重要任务。那么作为企业如何重视公司员工身心健康呢?

主要由以下几点:

1 定制体检

体检,也叫健康检测诊断,由专职医师负责做出身体是否完好、营养阶段状态、发育阶段状态的诊断。企业安排员工做健康筛查,跟踪对比健康数据,发现异常要及时转化诊治,对接医疗资源,做到持续健康管理,一方面是遵守员工职业健康法规,维护员工劳动权益,另一方面连续规范检查,可以在很大程度上监护员工健康状态,为企业发展加一道保障。

2 岗位激励

工作在压力重重的商业一线岗位,睁开眼面对的都是采购难、招商难、聚客难,如何缓解心理压力?遇到突发疫情,还有一些无法摆脱的强制困扰,要想缓解甚至解决心理困扰非常困难。

从实用主义出发,需求点在哪,商业接触点就应该指向那里。一个现实的思路和方法,就是紧追需求走向,改变事业项目或者岗位任务目标,创新策划业务渠道,调整服务营销激励政策,用新的岗位激励方法,调整员工心态。

策划设计新的任务,直接目的是转化无法实施的岗位功能和任务,创建新职业岗位和成长渠道,给员工搭建提升价值的方向和目标,鼓励员工的信心。

3 心理互助

组织小组心理咨询辅导,激发人文互动乐趣,可以有效转化淤积压抑的情绪。2016年,中国政府颁布《“健康中国2030”规划纲要》,提出健康中国人文发展战略,强调人的全面发展离不开健康的身心状态,提出了职场健康的有关导向标准,之后,国家有关机构组织健康促进城市评比活动,将企业员工健康维护管理纳入评价考察指标。在北京市海淀区创建“国家卫生区”和“全国健康促进区”活动考核评比中,笔者主持开展的员工身心健康项目,被纳入创建“全国健康促进区”考评案例,现场汇报开展员工心理辅导、焦虑干预工作过程,得到评审专家首肯,为海淀区通过“全国健康促进区”考核出了一份力。

英国国家卫生保健与临床优化研究所(NICE)于2022年3月2日发布《职场心理健康》指南,主要包括在职场应该创造合适的条件,营建心理支持和彼此包容的人文环境,帮助有心理健康问题或有潜在心理健康风险的人。

在职场个体差异方面,要考虑员工个性能力、情感化趣味和偏好、人格角色偏向、阶段性焦虑程度等,要及时识别、分享、化解不良影响因素。此外,要关注职场大环境因素变化,包括:中高层管理者岗位变化、工作伙伴互信变化、工作量和难度变化、收入变化等,通过讲解公司政策、调整团队整体气氛,达到心理互助目的。

4 小组团建

小组团建一般指团队聚餐,聚餐可以解压。不过,带有心理疏导目的聚餐,不是随意吃喝,要策划小主题,组织十人以下规模活动,带动员工抒发所思所想,消解彼此不快,一是符合防止疫情传播、限制社交人数密度的要求,二是人数多了,互动机会不均衡,效果不好,三是聚餐可以把基本温饱需求,情感反馈、自我疏泄等高层次需求结合在一起。餐饮的物理色型,可以唤起情绪好感,风味饮食可以满足口味,唤起价值好感,席间言语互动,可以唤起角色认同感。

聚餐主题不必刻板执行,疏导到位就好。通过互动,伙伴们彼此倾述、分享、游戏,给每个人带来不同于职场、不同于家庭的第三种情感氛围,从而暂时卸下僵硬的角色外壳,借助餐饮温暖心境,获得心理支持,消解心理郁闷之气。

团队中有一种人自甘平静,不喜欢热闹场合,在不了解这种同伴的情况下,容易引起猜测,甚至担心压抑憋闷到一定程度、一旦遇到特定火星,会爆发破坏行为。根据同伴的个体情况而定,如果出现不符合常态的自闭抑郁倾向,就可以通过小型聚餐活动,有意识地帮助诱导同伴走出压抑心态,这也是助人者自助吧。

5 个别访谈

个别访谈的情境,是面对疫情期间出现的员工身心不适、工作合作流程不畅、员工之间失控出现言语肢体纠纷等问题,需要采取的心理疏导工作方法。

与一般工作交流访谈不同,遭遇应激事件的访谈,要具备一定的心理疏导功力,不是一味地批评或者表扬,也不是简单讨论工作内容,而是要用心理咨询的基本套路,积极倾听、耐心确认、寻找差异、对质解读、互动讨论、找到方法有效地化解心理症结。

快速访谈的要点是抓住员工的心结,很多行为困惑或者不良感受都与某种心结有关,沉淀纠结于某个心结,难以解脱,很多童年形成的负面心结,会影响个体身心成长,甚至会影响职业人格健康。在一般生活动态中,这种心结或轻或重搁置在内心某个角落,或者潜伏在潜意识层次中,特别是成长娇弱、没有触碰到大范围意外打击的80后几代青年,一旦遇到突发强制遭遇,就可能激发这种心结,放大负面压力,导致伤害、自杀、暴虐等伤害事件。

6 文体健身

正常工作秩序下,企业会按照计划节奏,安排开展运动会、球类比赛等文体健身活动,但是,在特殊情况下需要调节文体健身计划,结合管控要求,因地制宜,引导员工强身健体、发散心理压力。

文体健身的思路和方法有很多,主要是不违反防疫强制规定,灵活机动。一是分成小组,利用交接班空隙,开展早间或午间广播体操、广场舞、跳绳、折返跑等锻炼项目。二是正常班部门员工可以利用午间休息时间,组织部门为单位或者交叉结对的游戏、瑜伽、健身器械、阅读、手工等趣味性活动,搞活一小时,开心一整天。三是提倡工作时间集体站立半小时,边讨论工作边活动四肢,避免长时间僵坐影响肢体活力。四是提倡添加间歇茶,对于言语交流不多、低头刷屏的打工族,可以集中15分钟时间让大家抬起头,互相欣赏一下,把关注在小视频的兴趣点,转移出来,分享给大家,开心一笑。

7 亲子派对

将职场和家庭联系起来组织心理疏导活动,较好的思路是亲子活动。按照员工子女不同年龄,分组别安排不同难度活动,利用亲情温暖职场。

日本某航空公司为了改善服务质量,调整和打消年轻妈妈惦记年幼子女的心理困扰,组织员工子女到妈妈上班的办公室、飞机服务区观摩,安排亲子互动项目,激励员工岗位荣誉感,改善服务质量,实践证明这种活动是有效果的。

亲子派对活动策划尽量选择户外公园场地,可以展开呼啦圈、跳绳、球类、毽子等运动比赛,还可以到自然郊野去,选择真人CS对抗、职业角色扮演、分组寻宝、果蔬采摘、接力爬山等项目。户外项目适合子女年龄较大的亲子派对,如果有较大的室内场地,也可以开展室内亲子活动,常见的有:亲子协同动作、完成手工作品、亲子厨艺分享品尝、亲子交叉互信游戏等。

企业发现员工遭遇心理创伤事件,能做到工作包括:人性关怀、情感慰问、经济援助等,有的企业用员工众筹、企业支持的方法,建立员工自助资金,专项支援出现困难的员工。这种人性关怀,在经济、情感、精神层面会给员工极大的安慰和鼓励。

组织人性化援助、探望等活动以后,可以安排小范围班组心理互助会,让接受援助的员工与班组同伴们交流座谈,彼此带动启发,增进团队心理凝聚力,提高团队心理健康水平。

以上建议,不见得完全适用于你的团队,希望通过分享借鉴,促进团队身心健康。

23 阅读:17751
评论列表
  • 诺诺 85
    2024-06-19 08:18

    不死就工作到死,死了就提健康和安全。

  • 2024-06-19 08:49

    要不就是福报996,要不就是3000,选吧

    野生的家猫 回复: 戏画天涯
    就问你怕不怕,当自己老了以后也像他们现在那样[捂眼睛]
    戏画天涯 回复:
    去过民营工业园小厂,每天12小时6天白班,才2000都是老人在里面干,年轻人一个月就跑路[笑着哭]
  • 城主 67
    2024-06-19 12:10

    小学比习惯,初中比学区,高中比智力,大学比颜值,工作比命硬。

  • 2024-06-19 16:45

    落实劳动法就行,工作八小时超时一个小时罚款十万。留工作回去做的职工留存证据,罚一百个职工可以得百分之三十,那还有公司会加班!

    呼吸生命的呼吸 回复: 000
    死了,为什么吭气了?生死都不应该吭气儿,这合乎逻辑。呵呵呵。另,赚三千也12小时工作的人,很多,也不吭气儿。
    000 回复:
    那是因为这群人收入高,一个月几万收入,是你也会不吭声
  • 2024-06-19 11:32

    不干就滚,卷起来

  • 2024-06-19 11:51

    何苦呢?钱和命之间你选了钱,后面你没了命,钱没了,父母哭了,老婆儿子别人的,珍惜生命吧,不要动不动拿命去拼

    千虫子 回复:
    想休息也不给批怎么办?
    用户17xxx62 回复:
    果然喷是最不值钱的
  • 2024-06-19 14:16

    即便在家猝死,如果与高强度工作有关,也该认定为工伤。

  • 2024-06-19 09:37

    英年早逝,可惜了

  • 2024-06-19 16:48

    死多少人都改变不了中国的两班倒和12小时工作制

  • 老东 32
    2024-06-19 08:39

    一个要钱,一个要命!

  • 天人 28
    2024-06-19 18:10

    按美国人说法,违反了规划和秩序,破坏了劳动法,法该,所有劳动者应该带头遵守劳动法,不应为了评优,先,劳,多拿钱,破坏了劳动法。

    史提芬.周 回复:
    莓果太坏了坏到把优秀人才都吸引去了
  • 雪狐 25
    2024-06-19 12:46

    中国人口太多了,各行业卷出高度,人口少了就不卷了。

    用户12xxx91 回复:
    你不干有的是谁人干[笑着哭]
    用户12xxx91 回复:
    你不干有的是谁人干[笑着哭]
  • WJH 25
    2024-06-19 21:36

    为了节省成本,一个人干两个甚至三个人的活

  • 2024-06-19 08:50

    人的一生,或聪明一世糊涂一时,或聪明一时糊涂一世

  • 得得 23
    2024-06-19 15:53

    资本家的财富永远都是建立在剥削的基础上

  • 2024-06-19 11:16

    超过了30岁长时间工作作息不规律很容易猝死,这就是为什么30岁后找工作难。而30岁以下的很作息不规律只是衰老的快,不至于丧命

    星空下的尘埃 回复:
    多少20出头就突然没了的新闻还少吗?健康不分年龄。
  • 2024-06-19 21:26

    过劳死,在现在的高强度生活节奏中,已无处不在,所以,悠然见南山成为大多数人的奢望,保持健康的身心很重要虽然说起来容易做起来难。

  • 2024-06-19 20:30

    中国人什么时候才不卷

  • 2024-06-19 22:50

    不值得!

  • 2024-06-19 20:53

    压力大,工作时间长

  • 2024-06-19 09:52

    还得是觉醒哥啊

  • 2024-06-19 21:37

    国内的公司跟我谈注重员工健康,搞笑

  • 2024-06-19 11:29

    昨天晚上还在聊讯飞输入法,今天就收到了关于科大讯飞的新闻……我怀疑我 被监听了。

  • 2024-06-19 21:03

    这种工作,注意力高度集中,身体僵硬大脑紧绷,还不能老休息,因为思考会断篇儿。

  • 2024-06-19 12:01

    煤矿工人累吗????

  • 2024-06-19 18:10

    你不干有的是人干[得瑟]你们多生点人口做贡献

  • 2024-06-19 14:59

    按小编做法,死得更多

  • 2024-06-19 08:26

    死哪讹哪,现在怎么都这样呢

    冰山火焰 回复:
    加班猝死
  • 2024-06-20 14:54

    反正人多的是,他们不在乎!

  • 2024-06-19 21:54

    中国加班最不合理

  • 2024-06-20 00:38

    为了5%的经济指标而猝死

  • 2024-06-19 20:41

    民营企业加班!严重不合规!加班费就更别提了

  • 2024-06-19 14:52

    我们老大,大胖子,和古龙在绝代双骄形容一个人那样:脑袋种在肩膀上(脖子和脑袋一样大,几乎看不出下巴)。患有高血压、痛风等各种疾病,有一天刚上班就倒下去了,打120,后来做了心脏搭桥。如果那天没有及时送医救回来,就是“加班猝死”的案例了……其实我们公司每年都有体检,但是他检查出高血压以后,每年公司安排体检的邮件发给他,他都安排我们去体检唯独“忘记”他自己[抠鼻]

  • 2024-06-20 13:48

    [得瑟]在我国就不要谈健康了,除非你不要钱

  • 2024-06-19 15:07

    长年累月呆一地方,不怎么走动的宅男,过几年就亲眼看到一例工人猝死的。

  • 2024-06-20 12:09

    这么个卷,以后我的孩子怎办,难道-:……

  • 2024-06-19 12:57

    家里死也能认定工伤?[笑着哭]

    用户13xxx91 回复:
    在家里办公呢?
  • 2024-06-20 18:48

    他家里人想让他休息?结果事业心太强,猝死了?

  • 2024-06-20 17:53

    黑心资本家

  • 2024-06-19 15:52

    哎!悲哀 可惜 有命挣钱没命花

  • 2024-06-19 22:12

    看看加班时间就知道了,

  • 2024-06-19 15:55

    886不好吗?费用整个996[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]

  • 2024-06-19 20:02

    三胎是个好政策

  • 2024-06-20 18:14

    我们从年初八开工一直到清明才休息一天 期间天天加班到晚上十一点 十二点 第二天正常八点上班 这个算什么级别[doge]

  • 2024-06-20 18:01

    真,卷死了。

  • 2024-06-20 11:39

    给1.5个人的工资,干三个人的活~~

  • 2024-06-19 23:25

    科大讯飞那个家属赶紧收集证据,只要证明最近这段时间公司加班时间超过了劳动法的规定,公司就脱不了干系。

  • 2024-06-20 07:08

    这种以后就别发了,一点都没用。成年人,自己的选择。

  • 2024-06-20 13:46

    刚看完“万合天宜”的《升级》[无奈吐舌]唉……

  • 2024-06-20 11:57

    现在人熬夜太多了

  • 2024-06-20 19:42

    内卷到死

  • 2024-06-20 17:04

    现在普通百姓的工作都是奔着人体极限去到![汗][汗]

  • 2024-06-20 14:39

    虽然大家都是身不由己的卷但我还是想说,我是卷王我自豪,12小时两边倒,如果看透了却改变不了还不如当个傻子什么都不知道,知道后只会减少我对生活的热爱[笑着哭]

  • 2024-06-20 18:53

    一样的,前面日报周报okr作业,公司内部培训作业,然后学以致用,出差培训,很折磨人

  • 2024-06-20 19:33

    应该是个房奴,不拿命去拼又能有什么办法呢

  • 2024-06-20 12:52

    有的国有企业加班现象普遍,严重违反劳动法!