为深入贯彻落实国企改革深化提升行动相关要求，6月11日下午，铁建重工通过“现场+视频”的方式召开集团总部和部分直管单位改革宣贯大会，对集团总部和部分直管单位机构职能调整方案及第一批中层岗位竞聘方案进行宣讲。党委书记、董事长赵晖作宣贯动员讲话，党委副书记、总经理王鹏主持会议。

会议指出，本次改革是铁建重工发展的实际需要，是落实中国铁建改革深化提升行动的重要举措，也是铁建重工“简政放权”改革的重要举措。本次调整，主要目的是打造“大脑型”总部，进一步聚焦总部的管理职能，强化总部的“大脑”“中枢”作用，实现总部精简高效，持续提升管理质量与组织效能。总部职能将更加聚焦战略研究、决策部署和资源管控，日常经营和管理由各单位负责，赋予各单位、各部门负责人以更大的职责和权限，从而实现各单位自我管理、自我驱动，激发出每一位员工的积极性。

会议指出，这次中层岗位竞聘是铁建重工打造“三有干部”、建设“四支人才队伍”的举措之一。总部及部分直管单位的中层岗位竞聘完成后，下一步将继续按照“精简队伍、提高能力”的思路，开展其他所有中层岗位的竞聘，选出真正有能力、有业绩、有担当、有工作激情的干部。

会议强调，本次改革既涉及组织架构调整，又涉及中层岗位竞聘、职衔制员工调整等事项，时间紧、任务重，集团全体上下要牢固树立大局意识，提高站位。一是要迅速统一思想。各相关部门要组织员工学习领会，把本部门、相关业务部门的职能职责搞清楚，按照新的职能职责做好管理和服务。二是要严密开展工作。工作人员要严格遵守工作纪律和保密要求，竞聘人员要按照规定的时间节点提交报名材料。每批竞聘过程中，所有人员要严守岗位、正常履职，确保各项工作平稳有序进行。三是要严格组织纪律。铁建重工党委高度重视竞聘工作的纪律性，纪委全过程参与竞聘工作。所有竞聘人员要严格遵守组织纪律，不送礼、不请吃、不请托，不违规操作。各个岗位的分管、协管和协理的领导要切实做到公平、公正。

铁建重工领导班子、中层及以上领导、总部全体职衔制员工参加会议。（铁建重工）