在职场生涯的某一刻，你可能会注意到一些公司似乎永远都在招人。不论是春夏秋冬，他们的招聘广告总悬挂在各大求职平台上，似乎永远有无尽的空缺等待填补。但是，这样的公司真的值得投递简历吗？一位经验丰富的HR给出了她的观点，让我们一探究竟。

首先，一些公司之所以频繁招聘，可能是因为他们的标准异常严苛。这类公司往往寻找行业精英，对职位的技能和经验要求极高，普通求职者难以达标。如此一来，即便收到成千上万份简历，也只有极少数能进入面试阶段，更不用说通过试用期了。这种高压和高淘汰的环境，使得公司不得不持续招聘，以补充因严格筛选而流失的人才。

接着，许多小型企业，尤其是生产型的工厂，常常因为工作环境和工作方式问题而频繁招人。在这些企业中，员工往往被要求长时间工作，休息不足，加班成常态。老板可能更注重短期利益而忽视员工的长期福祉，导致员工工作满意度低下，流动率高。这种“磨损型”工作环境造成职员如同旋转门般进进出出，使得企业不得不不断招新人以维持运营。

最后，一些设计狡猾的公司战略可能会利用不断招聘新人来压缩成本。他们通常会招聘大量的实习生或职场新人，给予他们较低的实习期工资。等到这些新人逐渐熟悉工作、即将转正时，便以各种理由将其解雇，再次招募新的实习生替代，如此循环。这种策略虽然短期内节约了成本，但长期来看，会严重影响公司的内部稳定和团队士气。

这些因素共同作用，形成了一个不宜加入的工作环境。虽然高薪可能具有一定的吸引力，但在这样的工作环境中，员工很难获得职业成长和心理满足。因此，当你发现一个公司似乎总在招人时，最好三思而后行。

大家找工作的标准是什么？你遇到过整天招人的公司吗？欢迎大家在评论区交流！