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作者|肆修

[送自己一朵花]

无论在哪，事业单位或者企业，有些人的能力、性格、做事风格…，就不适合当领导，即使当上了领导也可能因为德不配位、能不配位很快被拿掉，那么你知道哪些人不适合当领导吗？

这个【领导】不是指一个团队、一个科室的小领导，而是一个组织中具有话语权、决策权的经营层、领导层！

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在职场一定要管住嘴！不要乱讲话，不要一说话就是雷、全是纰漏、很容易就惹起一堆的麻烦！

不会讲话，那宁可不讲，或者讲一堆没有营养没有内容的空话套话，也不要信口开河、随口胡邹！

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职场中会有很多的坑，一个人如果不会避坑、不会甩锅、不会挖坑，经常的背黑锅、跳黑坑、遭黑手，只会让自己和团队受到伤害和委屈！这种人是难以堪当重任的，存在就是对团队的伤害！

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你在那个位置上，就要担负起对应的责任，争取奖励、拍板决策、管理下属、拒绝背锅！面对领导的批评、下属的不满、其他部门的压力，要能扛得起，要能顶得住，不要动不动就emo，就把下属卖了，那样没几个人愿意跟随你的。

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没有专业能力就很难有业绩和贡献！不下蛋的鸡无论在哪注定被吃掉，哪怕上面有人，别人也没法保你！

要做一个专业能力强大的人，在专业领域信手拈来、闲庭信步，能持续的作出贡献和改变！

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脑袋糊涂，拎不清的，听不懂别人的潜意图、话中话的，领导沟通都是鸡同鸭讲，费事巴拉才能让你听懂。

职场中除了新人，没有人会手把手教你，等待你成长。大多都是来了就能做的，上去就能干的，都是要靠领悟的！

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情绪化是个很严重的问题！想想领导跟你沟通个事情，结果你开始犯浑了，谁还敢跟你共事，都会对你敬而远之！

性格古怪同样很难成为领导，你要和领导同频，能有共同语言和认知，三观不合或者价值观有问题，是很难共事的！

另外，做任何事情、决策一定要冷静、沉稳，不管遇到什么问题都能稳若泰山、清晰决策！

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做事拖拉、等待、消极、主动性差的…，什么事情都等着别人安排的，这种人是很难独当一面的！

任何组织的领导者，一定是带有自我驱动力的，能够带着团队主动向前走！

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职场中要懂人情世故，虽然制度规则很重要，但是制定制度、执行制度的还是人。

做人做事不能一根筋，更不能一味的严厉、认真，有时候是需要利益交换、感情交换的。

不懂变通，不懂权变的人，是不能当领导的，或者不能当某方面的领导！

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性格软弱，不敢对抗，不敢反驳，见到领导就跟耗子见到猫，遇到点事就跑得远远的，别人欺负就只能忍气吞声！

性格软弱的人难成大事！

做人一定要有霸气、硬气、骨气…，要足够的强硬，遇到事情真敢上、真能上，而且有战必胜！能够让别人害怕你也是一种能力，要够大、够足！

一个好的领导，意志力一定很坚韧，虽然话不一定多，但是方向清晰、内心强大、百折不挠、屡败屡战，始终知道自己想要到达的目标！

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在职场中，靠山也是一个很重要的因素，但绝不是绝对因素。有时候自己厉害，也可以是自己的靠山！

但是无论怎么样，在职场中最好要找到更有力量的人，能够在关键时候帮助自己渡过难关、跨越关键的关卡！

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做人一定要懂感恩，感谢帮助过自己的人！一个不懂感恩的人，会让别人有所防备、有所忌惮，有好机会也不会想着你！

人一定要有感恩之心，别人才会觉得帮你有意义、有安全感、有未来！

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做人不能没有野心，但是野心也不能太大！没有野心容易躺平、认怂、佛系，一副与世无争的样子；但是野心太大也不行，职场是个讲资历、讲感情的地方，野心太大总想跳级，会得罪很多人和利益团体，那只会让自己晋升之路阻力重重！

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一个没心眼的人是当不了领导的，看看历史上厉害的人，严嵩、嘉靖、徐阶…，哪一个不是老奸巨猾、见风使舵、八面玲珑，到了高位之后一定要懂权术、要懂人性、要懂利益，才能掌控好团队，才能掌控好厉害的人！

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做人可以小气，但是做领导必须要有格局、要大气。小气的话，只顾得自己的一亩三分地，就会丢失更大的发展机会。

要站在更高的位置看得更远，不纠结于一城一地的得失，要能够制定更长远的策略，走更远的路，到达更远的目标！

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能量是一个很虚的词，但却无处不在的！有人能量很弱，就是上面提到的那些：怯弱、穷困、卑微、可怜、缺乏人脉、专业能力差…，都是能量不足的表现。

一个人能当领导，能量一定是很足的！勇敢、坚韧、强悍、专业、自信、具有话语权和影响力…

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