因为不同的人社会经历、阅历、知识结构、掌握的信息量不同，做事方法和能力不同，获得的金钱也是多元化的。

这是一个多元化的社会组织，在任务行业岗位有初、中、高、管理、领导人、老板等级别之分。

同样软件测试也遵循这个阶层等级划分：

初入社会，一般从小白做起，工资的高低与你所在的企业级别、行业、学历、地区、能力、经验挂钩。

如果你在一线城市基本工资5K起步，如果你在二线基本工资2500或者3000起步。

但如果你有学历及能力优势，做软件测试刚毕业就进了大厂，你的工资至少1W以上或者2W起步，BAT企业刚毕业年薪至少20W以上，还有额外的股票期权分红福利。

例如：阿里P7级别软件测试岗位年薪100W。

如果你刚毕业进的小企业做软件测试，可能做10年只能拿个2W起步。

小企业做初级测试基本4K-5K之间，也有部分企业3K起步，现在环境内卷化严重，有些人为了一份工作不要工资也干，或者有些外包国企一天给你45块钱一天，也有大把人去。

因为刚毕业没经验，没能力光有学历也没用，只能先找个地方混点经验，因为有学历后面跳至少1W起步。

在什么阶层、什么平台创造什么价值体现你能拿多少钱。

如果能力差又想拿高工资，唯一的办法只有努力学习提升自己了，只有这样才能在就业时更具优势，下面这套课程你可以看看了解，在行业内也是独一无二的。

总之，在软件测试行业要想拿高工资必须具备高级测试的能力，才能拿到20K以上的薪资，否则如果你一直做着低效的点点点工作，想要混好也拿啊。

毕竟，企业也不是傻瓜，不会招一个啥也不会的或者会点毛皮的给你高工资，这也不现实啊。

想要赚更多钱，需要付出更多努力，掌握别人不会的知识，才能在软件测试市场上占据优势。

今天的分享就到这，更多关于软件测试相关的内容，请查看往期文章。