面试时遇到不会回答的问题，是许多求职者都可能会面临的情况。在这种情况下，应聘者可以采取一些策略来处理这种尴尬的局面。以下是一些建议：

首先，要诚实面对。当你遇到不会回答的问题时，切忌不要胡乱编造答案，这样很可能会暴露你的无知。诚实地承认自己不清楚或者不了解这个问题，并表达自己愿意学习和了解的态度，会给面试官留下更好的印象。

其次，可以尝试回答相关的问题。即使你不知道具体问题的答案，但你可能知道一些相关的知识或者经验。可以尝试将自己已有的知识与这个问题联系起来，给出一个相关的回答。这样可以表现出你的思维能力和逻辑思维能力。

另外，可以请求面试官解释问题。当你遇到不了解的问题时，可以礼貌地请求面试官解释或者提供更多的背景信息。这样不仅可以帮助你更好地理解问题，也可以表现出你对问题的重视和求知欲。

此外，可以提出自己的猜测或者假设。如果你对问题一无所知，可以尝试根据自己的直觉或者经验提出一个猜测或者假设。并且要强调这只是你的猜测，并且愿意接受正确答案，这样可以展现出你的主动性和学习态度。

最后，要在面试结束后主动补充。如果在面试结束后，你想到了更好的回答或者解决方案，可以通过邮件或者其他方式主动向面试官说明。这样可以展现出你的积极主动和对这个岗位的热情。

总之，当遇到不会回答的问题时，诚实面对是最重要的。同时，要展现出自己的积极主动和学习态度，这样才能更好地处理这种尴尬的局面。

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