体制内，因为晋升到一定位置会掌握一定的权力，同时职务越高也会享受越高的社会地位。因此，体制内的很多人都期盼着通过努力拼搏实现晋升。

然而，并不是体制内的每个人都有晋升欲望，有很多人进入体制内工作，并不是为了追求权力或升迁，而是出于对稳定生活的向往和对个人兴趣的追求。

在体制内工作，虽然工资稳定，但追求升迁机会要付出体力、精力、脑力等很多心血，非常艰难。因此，许多人选择留在原职位上，享受平稳的生活。

此外，现代社会的价值观也在逐渐发生变化，个人对自由和平衡的追求逐渐成为主流。年轻人更注重个人发展和兴趣，不再把升迁作为唯一的目标。

毫不避讳的说，体制内的工作有其自身的优点。首先，体制内的工作通常具有高度的稳定性。只要员工不犯大错，他们通常可以在一个职位上工作到退休，而不必担心被解雇或裁员。这种稳定性对于那些希望避免风险的人来说是非常有吸引力的。

其次，体制内的工作往往提供良好的福利和待遇。包括医疗保险、退休金、带薪休假、年终奖等。这些福利可以帮助员工更好地规划自己的未来和生活质量。

此外，体制内的工作也往往提供更多的时间和精力去追求个人的兴趣和爱好。许多人选择在业余时间学习新技能、参加社区活动或旅行等，以丰富自己的生活经验。这种平衡的生活方式已经成为许多年轻人所追求的目标。

另外，随着社会的发展和科技的进步，许多传统行业正在逐渐消失或被自动化取代。在这样的背景下，进入体制内工作可能是一个更加明智的选择。在体制内，员工可以获得更多的培训和学习机会，以适应不断变化的工作环境。此外，体制内的机构通常拥有更多的资源和技术支持，可以帮助员工更好地完成工作任务。

综上所述，选择进入体制内工作并不意味着放弃个人梦想和追求。相反，这可能是一个更加明智的选择，因为体制内的工作通常提供稳定的收入、良好的福利和更多的个人发展机会。对于那些追求稳定生活和平衡的人来说，进入体制内工作可能是一个不错的选择。

体制内不追求晋升的人，除了对晋升不感兴趣之外，还因为领导岗位压力大，他们不想承受这份压力，宁愿选择轻松普通的生活。

可以说，体制内职位越高，工作量越大，责任也越大。就算升职了，也不一定就是好事。现在体制内工作不仅要求高效，还要求规范，除了严格的考核，还有追责问责制度，万一出了什么差错，负责的领导还要承担责任。

有些人可能更注重个人发展和自由，而有些人则更注重稳定和安全。无论选择哪种生活方式和工作方式，重要的是要充分认识到自己的需求和能力，并做出最适合自己的决策。

其实，我们应该尊重每个人的选择和价值观，只要能够完成自己的本职工作，履行岗位职责。不管这个人有没有提拔的欲望，不管他是不是领导，都值得尊重。

在这个多元化和个性化的社会中，我们应该尊重每个人的选择和价值观，并为他们提供支持和帮助。