近年来，随着互联网的普及，不少人对欧洲国家产生了“工作轻松、生活惬意”的滤镜印象。然而，现实远比想象中复杂。近日，欧洲国家希腊宣布将从7月1日起部分企业和公共部门将实施每周48小时新工作制，即每周工作6天，这打破了外界对欧洲国家轻松工作制的刻板印象。

此项政策的出台，源于希腊国内严峻的劳动力短缺问题。近年来，受人口老龄化、技术工人外流等因素影响，希腊劳动力市场供需矛盾日益突出。据统计，2023年希腊失业率为12.2%，但与此同时，许多企业却因找不到合适员工而无法正常生产经营。为了缓解劳动力不足的压力，希腊政府决定通过延长工作时间来增加劳动力供给。

新规定的实施，引发了希腊社会的广泛讨论。支持者认为，延长工作时间可以提高劳动生产率，促进经济增长，同时也能增加劳动者的收入。他们指出，在当前经济形势下，适当增加工作时间是必要的牺牲，也是为国家发展做贡献。

然而，反对者则认为，此举将侵犯劳动者的休息权利，加剧工作压力，并可能导致工伤事故频发。他们呼吁政府采取其他措施来解决劳动力短缺问题，例如提高生育率、改善教育体系、吸引人才回流等。

值得注意的是，希腊此次延长工作制并非一刀切，而是针对特定行业和岗位。根据规定，新规主要适用于工业、制造业、旅游业和提供24小时服务的企业，而公共部门的部分岗位也将适用。同时，政府也出台了一些配套措施来保障劳动者的权益，例如提高加班费标准、增加带薪休假天数等。

希腊实施一周6天工作制，是其应对劳动力短缺问题的尝试，也反映出当前欧洲劳动市场面临的复杂挑战。在全球化和科技变革的大背景下，各国都在探索新的劳动模式和工作理念，以平衡工作与生活、提高劳动生产率、促进经济社会发展。希腊的这一举措，无疑将为其他国家提供参考和借鉴。

除了希腊之外，近年来也有其他欧洲国家采取措施延长工作时间。例如，意大利议会正在讨论一项允许企业延长工作周的议案，葡萄牙也放宽了对加班的限制。这些迹象表明，在欧洲传统的“高福利、短工时”模式受到挑战的同时，一些国家正在寻求更加灵活的劳动制度，以适应经济发展的新形势。

当然，延长工作时间并非解决劳动力短缺问题的唯一途径。各国还应采取措施提高劳动生产率，例如加强教育培训、发展职业技能、完善社会保障体系等。同时，也要关注劳动者的权益和福祉，创造更加健康、和谐的工作环境。