我的一个同学，在某单中层岗位任职已经五六年了，平时工作兢兢业业，任劳任怨，期望通过努力工作得到提拔，但同学属于只晓得干活，从来不会在领导面前表达想法那一类人。

同学的努力，在单位有目共睹，单位领导也曾多次在大会上表扬同学，号召全体同事向他学习，同时说到做到，只要有荣誉，同学都是首选，各项荣誉拿到手软，每年年度考核都优秀。

按理来说，表现优秀的同学就应该得到提拔，但事与愿违，与同学一起任职单位中层的同事，都先后提拔了，甚至比同学晚两年任职单位中层的，也提拔了，唯独同学一直在单位中层岗位，没有提拔，同事一直感到很奇怪。

前不久，单位主要领导提拔到上级单位担任副职，为此，单位举行了一个小型的欢送宴会，参加人员为班子成员和中层岗位。

在席间，按照规矩，先是班子成员开始敬酒，最后才是单位中层，待班子成员敬酒结束后，同学作为老资格的单位中层，第一个给即将离任的主要领导敬酒。

来到主要领导身边，同学端起一杯酒对主要领导说，“感谢领导这几年的关照，希望领导到新单位后继续帮助和关照我”，主要领导听了同学的祝酒词后，同样端起酒杯笑眯眯的对同学说，“感谢同学这几年对他工作上的支持，但关照确实谈不上，不过以后有机会能关照的尽量会关照”，说到这里，主要领导告诉同学，饭局结束后，两个人一起步行一会。

欢送晚宴结束后，主要领导婉拒了其他人，与同学两个人一路步行，在步行途中，主要领导给同学讲了一个故事。

故事的大概情况是这样的，说某地方一个单位，主要领导在没有征求单位中层干部意愿的基础上，就将单位两个最能干的中层干部推荐给上级，得益于单位主要领导的推荐，这两名中层干部被提拔了，但结果两个中层干部都不想离开原单位，为此，不但两个中层干部被处分，连带单位和单位主要领导都受到了牵连，得不偿失。

讲完这个故事后，主要领导还告诉同学，“提拔”看起来只有两个字，但里面的学问可多了，一个人能被提拔，除了上面有意提你外，还需要自己努力去争取，就算单位领导很欣赏你，但你自己没有再进一步的想法，领导也不会主动来提拔你。

领导告诉同学这些职场心得，其实就是每个人想进步的精髓。

首先，要想提拔，必需得有过硬的业绩，这是提拔的基础，如果一个人，成天只知道阿谀奉承，没有实打实的业绩，一般情况下，领导是不会考虑你的提拔问题的，当然，也有例外，但这种人后面走得不会长远。

其次，要想提拔，除了过硬的工作业绩外，还得让领导知道你的想法，现在社会价值取向多元化，提拔不是唯一的出路，有不少人工作兢兢业业，但就是不愿意提拔为领导，去承担更重要的工作责任，还有提拔后嫌弃责任重大主动辞去领导职务的，作为单位领导，自然会考虑到这些，如果你不表达出来想提拔的意思，你再能干，领导也不会考虑你，领导也怕弄巧成拙。

当然，无论是机关、学校还是公司，都是金字塔结构，越往上，人越少，提拔的难度也越大，我们每个人，只需要努力干好自己的本职工作，将自己的真实想法传达给单位领导，就算不能被提拔，自己努力了，争取了，也不会留下遗憾。