这年代是真卷。

在职的员工，各类996加班加点，每天被领导PUA画饼太难受了。

找工作的人把Boss翻烂了，状态是已读不回，心态要崩溃了。

朋友说投了成千上万份简历，杳无音信，合计3W多次沟通记录。

现在的失业率，让无数的打工人陷入就业困境。

招聘企业看着很多，真正招人的很少，有些公司岗位一直挂着，据说今年下半年就业形势更严峻，据某湖大学生了解：

从去年6月份毕业到9月份被裁员，上班时间不够半年，相当于没有工作经验，投了简历基本没回应，心态直接崩溃了，到底是自己能力不行还是市场环境太差？

现在就业环境一年不如一年，找工作如果没有名牌大学学历和较强的专业技能，基本找不到工作，全凭运气和能力关系不大。

特别是大企业招人，HR有权否决人才准入，我的朋友在一家一线互联网企业做后端开发Leader，因企业业务需求需招聘一位高级开发工程师，他面试了10多个，其中有一位硕士研究生很符合企业需求。

但HR却卡住不允许入职，原因是：工作经验与当前的职位不匹配。

我这同事与HR对着干，既然我招的人你不要，那你招的人我也不接受，就这样横着，有合适的人才你不要，那我也与你一样卡着。

为什么有合适的人才不要呢，企业招聘人才不是以学历和能力为主？

如果对方学历与能力符合预期需求，就算职位级别不够，为什么就不能接受呢？

再者，一个人的能力有时候与经验是成反比的。

例如：有些人刚毕业就很厉害，一年的工作经历相当于三年工作经验。

因市场上总有部分优秀的开发者，自己接项目开发，能力并不比市场上有工作经验级别高的同事差多少。

如果HR在招聘人才与技术部门Leader达成一致的建议，招聘效率会高太多。

反之，求职者在找工作遇上这类企业，也是浪费时间。

有时候找工作真的凭运气，企业招聘紧急需求会较快，如果是可有可无的岗位，无论是HR还是用人部门都不太着急，对面试者要求非常高，一般也很难在短期内招到人。

并不是他们不想招聘，而是此岗位非紧急招聘。

近期有个朋友被企业裁员，也找了一份工作，但对企业工资不满意，再者加班多，现在还赋闲在家。

很多朋友劝他去考事业单位，环境内卷越严重，考事业单位对学历和能力要求更高，学历必须名牌大学或者 985、211大学毕业生，所以那个行业都很卷。

现在失业已经成为职场人的常态，与能力、学历都有关系，学历好的相对找工作更容易，光有能力的人市场一抓一大把。

市场行情一年比一年差，大部分企业发布岗位基本保持半年或者一年以上，每天收到简历成千上万份，投简历就是忽悠求职者，完全是为了完成HR的任务，挂着假招聘岗位。

除了上述面试情况外，还有一类情况容易导致面试不通过。

如果你的能力高于面试官的能力，面试官把你招进去也害怕你抢了他的饭碗，职场都有这么一说：教会徒弟，饿死师傅。

反之，如果你能力太差，面试机会也少，面试成功率低。

这也太难了，太厉害的领导嫉妒，太差的领导嫌弃，只有具备刚好与岗位匹配的能力才有机会面试上。

但要招聘到与岗位相符的人才也太难了，如果招聘一个差不多的人才，又怕是水货，市场环境内卷越严重，水货求职者越多。

是不是水货并不重要的，我们可以通过沟通交流检验求职者。

现在的本质问题是：市场岗位太少，需求量有限，必然会导致人才的内卷，也有很多985、211学历的研究生被企业裁员后，没找到满意的工作。

总之，无论环境如何变化，我们都要学会乐观面对。

哪怕现在找不到工作，也不要怀疑自己的能力，既然高考能进湖大，相信你的学习能力和基础储备量非常丰富，能力不差，多点耐心，总会找到合适的工作。

行情越差，就业竞争力越大，普通人就业越困难。

整个大环境经济萧条，暂时无法缓解，只能降低个人预期需求，暂时学会适应环境，相信未来环境会慢慢好起来。

最后，给还在求职投简历找工作的朋友们5点建议：

第一，如果你在找工作，一定要用心，把找工作当做工作来对待，肯定能找到一份满意的工作。

第二，有时间可以兼职做做副业，例如：现在的短视频火热，只要你会视频剪辑技术，具备运营知识，赚点小钱满足日常开支很简单。

第三，赋闲时间，多提升自己的专业技术能力，一边复习一边找工作，有面试机会多去了解市场，明确自己的就业目标与方向，这样找工作更有针对性，更容易拿到Offer.

第四，有时间多出去走走，每天锻炼身体，加强运动，不要工作找不到还让自己陷入焦虑状态，心生负面情绪，对找工作非常不利。

第五，实在找不到满意的工作，看看自身有什么条件是否能创业或者利用身边资源做点别的，也不要闲着。

总之，在不同的时代总有不同的困难，以前大学毕业生少，就业岗位少，如今大学毕业生多，就业岗位少。

但机会时时有，企业天天有招聘，每天都有人入职，相信自己只要努力，一定能找到合适的工作。

心态放平衡，乐观对待困难，总能快速找到一份满意的工作。