很多职工下岗前从事过特殊工种，只要满足特殊工种年限，并提交个人档案和工资表，就可以办理特殊工种提前退休。但由于档案材料的原因，办理退休时无法认定特殊工种年限，该如何解决？

一般情况下，企业内部根据工作需要，会对职工进行调岗、调离等工作安排，一些职工不得不从事特殊工种后又从事普通工种，然后再从事特殊工种。这种工作调动会造成特殊工种年限不能衔接，也不会记入档案。办理退休时，特殊工种年限只有档案里的工资调资表有所体现，但不足予证明特殊工种的具体时间，使一些下岗职工无法办理特殊工种退休。

例如:本人下岗前从事过特殊工种，也从事过普通工种，档案里都没有明确记载。办理特殊工种退休时，社保部门无法认定特殊工种年限，要求提交工资表。由于企业刚破产清算，工资表还存在，有幸办理了特殊工种提前退休。

在档案材料不能认定特殊工种年限的情况下，只有提交工资表。但企业破产的时间有长有短，特别是那些早年破产的国营企业和集体所有制企业，职工下岗厂房贱卖，留守机构撤销，企业早已名存实亡，要寻找几十年前的工资表，确实有点强人所难。

唯一的办法是去上级主管部门查找。很多企业破产后，上级主管部门还存在，这些部门都有个劳动工资处，负责接收和管理工资表。即使工资表没有移交，也有财务档案，档案里有职工历年发放工资的财务凭证。

不管怎样，这是唯一的希望，尽管有难度，甚至没有结果，但值得试一试。