在求职面试中，每一个问题都像是一个小小的陷阱，等待着求职者小心翼翼地跨越。

而关于薪资的问题，更是其中的一个“深水区”。

很多求职者因为一时的疏忽，或者觉得实话实说没什么大问题，结果却因此失去了心仪的工作机会。

面试时被问以前薪资，千万别瞎说大实话，答错要倒霉！

首先，我们来理解一下，为什么面试官会问到这个问题。

面试官通常希望通过这个问题，了解求职者的薪资期望、市场价值以及过去的薪资增长情况。

但是，这并不意味着，求职者就应该毫无保留地透露自己的薪资历史。

小王是一个有着三年工作经验的设计师，他最近在面试一家知名互联网公司时，就被问到了薪资问题。

小王心想，自己之前的薪资水平也不算低，应该能在新的公司里得到更好的待遇。

于是，他毫不犹豫地报出了自己的真实薪资。

然而，他并没有得到预期中的回应，反而被告知公司的薪资水平无法达到他的期望。

小王感到非常失望，他觉得自己失去了一个很好的机会。

其实，小王的问题就在于他没有理解到，面试中的薪资问题，并不是一个简单的数字交换。

在回答时，我们需要考虑以下几个因素：

1、市场价位：不同职位、不同行业、不同地区的薪资水平都有所不同。

求职者应该提前了解自己所应聘职位的市场价位，以便在面试中给出一个既不过高，也不过低的期望薪资。

2、公司的薪资体系：每个公司的薪资体系都有所不同，有些公司可能更注重员工的经验和能力，而有些公司则可能更看重市场价位。

了解公司的薪资体系，可以帮助求职者更好地调整自己的期望。

3、个人价值：薪资不仅仅是公司给予员工的报酬，更是对员工能力和价值的认可。

求职者应该根据自己的能力和经验，给出一个合理的薪资期望。

那么，在面对薪资问题时，我们应该如何回答呢？

首先，我们可以选择给出一个薪资范围，而不是一个具体的数字。

这样既可以展示自己的灵活性，也可以避免因为薪资期望过高或过低而失去机会。

其次，我们可以转移话题，强调自己的能力和经验能够为公司带来的价值。

例如，可以说：“我认为我的技能和经验能够为贵公司带来很大的价值，我相信公司会根据我的贡献给予合理的薪资。”

最后，我们还可以采取反问的方式，了解公司的薪资体系和福利情况。

例如，可以问：“请问贵公司对于这一职位的薪资体系是怎样的？除了基本薪资外，还有哪些福利待遇？”

总之，在面试中被问到薪资问题时，我们不能简单地瞎说大实话。

而是需要综合考虑市场价位、公司薪资体系以及个人价值等因素，给出一个既合理又能够展示自己的期望薪资。

同时，我们还需要注意回答的方式和语气，避免因为回答不当而失去机会。

记住，面试不仅仅是一个双向选择的过程，更是一个展示自己能力和价值的机会。

只有充分准备、自信应对，我们才能在这个竞争激烈的职场中脱颖而出，找到属于自己的舞台。