这个话题其实从2000年开始就一直在广泛讨论，学历和能力好像没有哪个是占据了绝对的上风。今天就单纯的求职方面来说明一下这个问题。

这样的结果在我看来是市场选择的必然。

01求职的门槛

企业在设定招聘计划时，必然要对岗位要求进行一定的设定。

比如招聘文员时学历至少高中，要懂电脑办公软件。懂办公软件是工作需要，而学历的设定就是为了配合这个需要的。不是说高中学历以下不懂办公软件，只是对企业来说可能高中生的几率会大一些。

如果学历范围太大，那HR可能每天都在面试，其它的事什么都干不了。在现代企业里，是不可能允许这种情况发生的。

02求职筛选的第一轮

在满足门槛后，企业筛选的内容就是个人经历。

如果应聘者众多的岗位，招聘企业肯定会按简历内容优中选优的方式筛选面试名单。

但如果应聘者较少，那企业也许会通知所有满足条件的应聘者进行面试。

这里面就要求求职者简历一定要有的放矢，不管你是刚毕业还是有经验都要在简历里突出你比他人更合适。

03面试

进入面试环节无论是表达、着装、精神状态以及你的腹稿，这些都是在体现你的综合能力。

毕竟任何企业的领导，都想找到超出岗位要求的优秀人才。

这样他们自身赚钱的速度可能会更快，也会更轻松不是吗？

总结

综合以上内容可以很直观的看出，求职时学历和能力都离不开。

没有学历的话连门都进不去，还谈什么求职？

能力根本没机会展现在招聘者的面前。

但如果有学历没能力，也许你能混上岗位。前提是你有超出竞争者的表达能力（俗称：吹牛）。