巴黎奥运会中国女篮小组赛1胜2负，在日本女篮、尼日利亚女篮和法国女篮的轮番“关照”下，我们就此止步首轮，打道回府。究其巴黎奥运会失利的原因，除去球员受伤病影响，主教练郑薇战术及用人有争议外，大多数网友都认为WCBA联赛的高薪低能、养尊处优是中国女篮失利的重要原因之一。

目前，CBA男篮联赛已经拉开改革大幕：严格执行新赛季球员体能测试标准，球员只有体能测试过关后才能参赛；进一步放开外援使用限制，允许4节7人次；加大球员自由转会力度，周琦、郭艾伦、沈梓捷等一大批球员纷纷改换门庭；废除球员转会签字费等陈规陋习。可以说，新赛季CBA还未开赛，已经让人有耳目一新的感觉。

对比我们正在如火如荼进行的男篮联赛改革，WCBA女篮职业联赛仿佛还是平静如初、波澜不惊。据说新赛季又有2支新军加入女篮职业联赛，这样我们女篮联赛队伍一下子有21支之多，已经大大超越了美国WNBA的联赛规模（美国目前有12支队伍）。目前女篮职业联赛的现状可以归纳为：大牌扎堆，缺乏竞争；高薪低能，养尊处优；外援主角，国内酱油。

女篮国手主要集中在四川女篮和内蒙古女篮两个俱乐部，并且这两个俱乐部目前还在进一步招兵买马，四川女篮成功续约坎贝奇，内蒙古女篮就签下王丽丽，这样导致的结果就是联赛两极分化更加明显。可能联赛刚开始，球迷们就已经可以翻篇，直接略过常规赛和季后赛环节，大家畅想总决赛冠军归属了。你说这样的联赛氛围谈何竞争?

同时，由于我们女篮职业联赛没有限薪令，因此，豪门俱乐部往往一掷千金，女篮顶尖球员薪水一路上扬，据说李梦最高年薪为税后500万元；而美国WNBA女篮联赛的顶薪换算成人民币也就是170万元，而且还是税前。大家都为小宝李月汝独自闯荡WNBA拍手叫好，但她付出的牺牲有多少，尤其是在薪水待遇上，这样怎么能体现收入和能力成正比?试问，我们球员的水平与人家美国女篮球员相比又如何?

在我们WCBA联赛中，外援已经成为一个球队决定胜负的关键环节。因此，外援的薪水也是一路水涨船高，现在大牌外援年薪动辄百万美元起步，要想获得联赛冠军，强力外援必不可少。这样我们也理解上赛季四川女篮3个月100万美元签约坎贝奇的良苦用心了。在总决赛中，坎贝奇凭借一己之力帮助四川女篮获得总冠军，而强如韩旭的国手也只是坎贝奇的替补。就这种联赛环境熏陶出的球员，你能指望我们国手在国际大赛中有亮眼表现吗？

因此，WCBA联赛改革已经势在必行，刻不容缓，具体要抓好5个环节。

一是必须推出限薪令。对每个俱乐部必须设置总薪水限制，并且只有1名顶薪球员名额，球员最高薪水参照美国女篮职业联赛顶薪球员标准，考虑到我们和人家水平的差距，我们最高顶薪以不超过100万元为限，其余球员薪水递减。

二是必须调整外援政策。上赛季联赛前4名球队一律不允许使用外援。5–12名可使用1名外援，不受出场限制。13名以后球队可使用2名外援，参考男篮的4节7人次，增加联赛竞争力。

三是必须推出外援限薪令。每个俱乐部的外援最高工资不能高于美国女篮职业联赛顶薪。且外援的工资也计入球队总薪水，超过工资帽后要征收奢侈税。这样也有利于纠正俱乐部签约外援的无序竞争。

四是球员奖励也计入工资帽。对于俱乐部给予球员的比赛奖励，如房子、现金等分成，也要计入俱乐部总薪水内，超过部分也要缴纳奢侈税。

五是鼓励球员出国打球。对于出国打球球员，WCBA联赛管理层也要给予一定的物质补助，建议在薪水方面不低于国内联赛顶薪标准。让球员在提高球技的同时也获得实实在在的利益。

以上就是笔者对于WCBA联赛改革的几点思考，欢迎大家在评论区留言交流。