五一劳动节即将到来，许多单位纷纷晒出提前发放5月份工资，但是作为整天把“国企担当”挂在嘴上的国有企业的江苏有线东台分公司，却在4月20几号又一次发出令人失望的通知：4月份员工的工资仍然预发部分。为此，广大职工非常激怒，下达的任务指标职工起早带晚完成，据了解公司也不是没钱，为什么到了发工资的时候就总是推三阻四？

根据劳动法和工资发放条例中企业每月必须“按时足额发放工资”的规定，这已经属于长期拖欠劳动者工资的违法行为。如果没钱我们可以理解，但据我们了解不是资金紧张，而是一些有权的领导和部门“很忙”，没来得及，说什么今年考核方案未出台，现在都马上5月份了，再说新方案没出台不是执行老方案吗？

现在不光今年以来一直拖欠，还违背职工意愿，跟职工玩文字游戏：4月底部分发放4月份工资叫预发吗？让站长限令我们在预发的通知上签名同意，叫职工接受？名义上预发4000，扣去保险公积金还剩多少？这就是领导们整天挂在嘴上的国企担当？平时我们除了代扣的，加上季度绩效到手工资反正不低于五千，现在连代扣的发四千，到手三千。我们一线上门安装、高空作业、登门销售都要干，不是坐办公室的，是做苦力的，没有休息日，没有加班费，是家里顶梁柱、靠这钱生活的。明明没发全，还让我们违背意愿签字同意，这不是羞辱我们吗？

按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。

正常情况下，公司拖欠工资这种违法行为可以找当地的劳动行政主管部门投诉的，只要情况属实，劳动行政主管部门就有义务责令用人单位在规定的时间内给职工支付工资，并且可以责令公司给职工支付赔偿金。或者劳动者也可以向单位所在地的仲裁机构申请仲裁。针对这种情况，希望江苏有线东台分公司能够聆听职工心声，尽快正常发放职工工资！