老一辈的职场观念到底是怎样的,为什么他们会认为加班正常?

听风未来说 2024-02-10 10:03:51

作为70后,我接触过国企、私企、公务员、灵活就业等等各个行业的人这些职称人群的年龄跨度也从50到00后。

如果把50-70作为老一辈,80-00作为新一辈。那么他们之间的职场诉求的内容基本一致,有差别的是内容的优先级不同而已。

毕竟老一辈的也是有正常职场诉求的一群人。

那么诉求的内容和优先级,就造就了职场观念的差异。

职场观念

老一辈职场诉求的内容:稳定、社保、薪水、假期、升职空间、公平、氛围。这些内容的优先级是:稳定>社保>薪水>假期>升职空间>公平>氛围。

新一辈职场诉求的内容:稳定、薪水、假期、氛围、公平、升职空间。

这些内容的优先级是:稳定>薪水>假期>氛围>公平>升职空间。

至于社保在新一辈人心里是标配,根本不需要拿出来划分优先级。

从这两辈人的内容和优先级的差别可以看出,老一辈对于眼前和未来的稳定看得很重。

所以老一辈人最容易形成的职场观念就是:如果进了一个好单位,就应该想方设法地保住工作。

关于加班

知道了前面老一辈的职场观念,就很容易理解我们老一辈人觉得加班很正常。

因为在老一辈人的心里:稳定大于一切。

虽然很多年轻人觉得老一辈人的观念落后,但放在2022-2024年的职场情况下是不是就感觉不落后了?

其实不管哪个年代的人,求稳定一定是大多数人的第一职场诉求。这无关认知高低,也无关观念新旧。

如果非要给个定义,那就是:我们本就生活在有限资源的世界里,竞争是现实。但无论什么规则和行业,最终胜出的总是少数人。

如果把00后职场成功的人做个统计,恐怕100%的都加过免费的班。

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听风未来说

简介:性格决定命运,利用好性格可以改变命运