热度高达144万，排行第6位的知乎热榜，又被三星电子给占据了！只是这次的话题不是什么喜人热见的事，而是人人谈之色变的裁员！

三星电子全球大裁员，这次裁员比例高达30%，据路透社报道，这次裁员动作从今年底前就开始实施，牵涉到美州、欧洲、亚洲和非洲等多个地方，看来全球的经济都不怎么好！可就是在这样一个全球经济下行和裁员风潮肆虐的背景下，我国却独行特立，仍然推进退休政策的改革升级，不知道会对各行各业未来的发展产生怎样的影响。

明明大家都处于失业的说流趋势中，为什么国家还在推迟人们的退休年龄呢？主要是基于以下这7个方面的考虑：

1、人口老龄化的大趋势

随着我国人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量下降，延迟退休可以增加劳动力的有效供给，缓解劳动力市场的压力。如新华网报道，我国60岁及以上人口已达2.97亿，占总人口比重为21.1%，劳动年龄人口占总人口比重还将不断降低。

2、人均预期寿命不断提高：

随着医疗技术的进步和生活水平的提高，我国人均预期寿命已提高到78.6岁。这意味着人们可以在退休后享受更长的寿命，因此有必要调整退休政策以适应这一变化。

3、教育年限增加

我国新增劳动力人均受教育年限从1982年的8年增加到2023年的14年，这意味什么？这意味着劳动力开始工作的年龄有所推后，因此需要重新考虑退休年龄以提高人力资源的利用效率。

4、自愿和弹性原则

新退休政策的出台，强调的是自愿和弹性原则，允许个人根据自己的情况选择退休时间，这有助于满足不同群体的多元化需求。

5、国际经验

许多发达国家已经实施了延迟退休政策，我国可以借鉴这些经验，结合自身国情，稳妥推进延迟退休政策的实施。

6、经济结构调整

随着经济结构的调整和产业升级，对劳动力的需求也在变化。延迟退休可以为经济转型提供更多的时间和空间，同时也为劳动者提供更多的就业机会和职业发展的可能性。

7、社会保障体系的可持续性

延迟退休，有助于确保社会保障体系的可持续性，通过增加缴费年限和减少领取养老金的年限，可以缓解养老金支付压力，确保养老金制度的长期稳定运行。

综上所述，尽管全球经济面临挑战，但我国推进退休政策的改革升级是基于对人口、经济和社会发展趋势的深入分析和长远规划。这一改革不仅有助于应对当前的挑战，也有利于实现社会的可持续发展。