亲爱的职场小伙伴们，我是职界探索者，我们一起探索职场奥秘吧！

我们都知道，在一次紧张刺激、像打了鸡血一样的面试之后，当面试官用那种看似无辜实则深藏玄机的眼神望着你，然后温柔地抛出一个“你还有什么问题要问我吗？”，这可不只是个简单的结束语哦。这可是又一个展示自己智慧和魅力、甚至可能直接影响最终结果的黄金机会！

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别急着说“No, thanks!”或者随便扯些没用的。今天就让我们来探索如何利用这个千载难逢（好吧，并不太难逢）的机会给面试官留下深刻印象。

1. “公司文化可以给我讲解一下吗？”展现我们对公司的兴趣

首先，“公司文化”听起来既严肃又风趣——谁不喜欢呆在一个既专业又活泼开放的环境里工作呢？而且通过询问公司文化相关内容，可以显露出你对于融入团队、成为其中一员非常感兴趣。同时也暗示了：咳咳，我可是做过功课想长期发展滴人选哦！

2. “关于贵司最近推出XX项目/产品很感兴趣，请问未来发展方向是...?”显示我们的研究精神

请记得事前做点家庭作业好吗？Baidu一下新闻稿件总行了吧！然后挑一个最近大火或者颇具争议性话题轻描淡写地提上一笔。表明自己并非浮萍一片，而是带着锚定目标投身到海洋中去。

3. “请问贵司是否有针对员工个人职业生涯规划支持计划？”关注培训与进步空间

老板们都喜欢积极主动寻求成长和学习机会的雇员；毕竟他们也想找到愿意跟企业共同成长，一起壮大企业，一起富裕生活的人才。

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4. “您觉得本公司为员工提供了哪些特别优势或福利呐？”睁大眼睛看福利

注意调整语气回避直白地变相询价薪水多少——除非你已经被录取确定无疑了哈！但合理范围内掂量待遇包裹重量没错滴~

5. “如果我加入团队，我的第一个月预期目标应该设立在哪里比较合适呐？”跳出框架思考

此招数即显示出迫不及待想要开始干活儿（positive vibes），同时也能从侧面窥见管理层对角色定位以及成功指标等级评定方法。

以上几点建议虽然不能保证每位HR都爱听，因为每个HR心中住着五花八门大小马戏团，但至少能增加沟通交流份量和质量，并使得整场面试更完美收尾。

所以亲爱的读者朋友们，在下次走进冰冷陌生却星光灿烂如奥斯卡红毯般敬畏若神圣殿堂—- 面试房间时，请记得将这篇文章装进口袋里。万一紧张忘词可以溜号厕所速速复习几遍。

其实"你还有什么问题要问?" 这类问题并没有正确答案; 它更像是盖章程序 —— 是确认彼此是否匹配度达到微信朋友圈权限设置界线以上程度罢了!

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再送上小编私货Tips: 当然啦~ 如果碰到超Nice HR姐姐弟弟倒杯水时间稍微拉长些，则可以顺手捎带询问周末部门羽毛球俱乐部地址 。

小妙招: 记住，在任何情形下保持真诚与礼貌始终有效果倍增器效应哦～