在关于体制内改革的讨论中，精简人员常常成为一个备受关注的话题。然而，现实情况却是，别说精简公职人员，就连司机、保洁、保安等服务人员的精简都面临着诸多困难和挑战。
首先，我们需要明确一点，体制内的运行机制有着其独特的复杂性和稳定性要求。公职人员的职责和分工是经过长期的规划和调整形成的，每一个岗位都在整个系统的运转中发挥着特定的作用。
对于公职人员的精简，涉及到的不仅仅是人员数量的调整，更关键的是职能的重新划分和工作流程的优化。这需要进行深入的调研和科学的规划，以确保在精简的同时，政府的各项职能能够正常履行，公共服务的质量不受影响。
而司机、保洁、保安等服务人员看似不属于核心业务岗位，但他们在体制内的存在也有着一定的必然性和合理性。
从工作性质来看，司机在保障公务出行的及时性和安全性方面发挥着重要作用。特别是在一些紧急事务和重要活动中，专业的司机能够确保行程的顺利进行。而且，政府部门的车辆管理和维护也需要有经验的司机来负责。
保洁人员则承担着保持办公环境整洁卫生的任务。一个干净、舒适的工作环境对于提高工作效率和维护政府形象至关重要。他们不仅要进行日常的清洁工作，还需要按照严格的卫生标准进行操作，确保办公区域符合相关的卫生要求。
保安人员的职责更是不容忽视。他们负责维护政府机关的安全和秩序，保障工作人员和公众的人身财产安全。在面对复杂的安全形势和突发事件时，专业的保安队伍能够迅速做出反应，采取有效的措施进行应对。
此外，这些服务人员的雇佣往往也受到法律法规和劳动权益保障的约束。在现代社会，劳动权益的保护日益受到重视，任何形式的裁员都需要遵循合法合规的程序，确保员工的合法权益得到保障。
而且，体制内的服务保障工作通常需要一定的稳定性和连续性。频繁的人员变动可能会导致服务质量下降，影响工作的正常开展。
例如，在司机队伍中，如果频繁更换人员，可能会导致对车辆性能和行驶路线的不熟悉，增加出行风险。保洁和保安工作也是如此，新员工的培训和适应期可能会影响服务的效果。
同时，社会舆论和公众形象也是需要考虑的因素。在精简人员的过程中，如果处理不当，可能会引发公众的质疑和不满，对政府的公信力产生负面影响。
然而，这并不意味着体制内的人员配置就不能进行优化和调整。通过引入市场化的服务机制、提高工作效率、优化资源配置等方式，还是可以在不影响服务质量的前提下，实现更加合理的人员安排。
比如，可以通过外包服务的方式，将部分服务工作交给专业的第三方机构，按照市场竞争的原则来提高服务质量和降低成本。
改不掉的是观念。
可以跟我换，这么辛苦
我想去烟草局上班
我领导的亲戚，都55周退休了，初中学历，还返聘
司机保洁保安那都是正儿八经需要人去干活的岗位，需要精简的是行政岗位，但是执行精简政策的也是行政人员，能精简的了才有鬼了
我们厂国企，精简半天机构增加三分之一，把干活的减了三分之一，然后以前三个人的任务现在两个人干，领导干部是一个没少，还增加了
保洁早外包了
为了精简人员又成立了一个精简办[鼓掌]
司机，保安，保洁都可以是体制内的人干活。
先全部剪掉无关紧要的事业单位；然后公务员并岗；
对社区居委会的人员应大幅裁员80年代也就两三人管理一个居委会，，现在有10几20几人的小政府了，它的上面又加了一个街道办，太庸肿了，财政负担不起。
难砍
为此群体辨护，误导言论，有的是挂取的，有的临时工，为什么现在越来越多巧立名目部门，令人目不暇接，有的是可以取消的，不是不可能
一人事分十人干不然[得瑟]
什么单位有司机？都是兼职的！保安保洁都是公益性岗位，这个都砍了，老百姓哪来的就业？小编智商感人，妖言惑众其心可诛！
只要想改，立马能改，只要不想改理由能找出100 1000 1万个
全员退休工资和农民持平能解决问题
只要你养得起，想养多少是多少，
8几年校长，主任是要上课的，学生上学放学时校长以他的威严还在校门囗转转，记得我们的主仼一下课还拿着鸡毛掸子在维持秩序，学生见了都听话。
一边打着所谓的精简，一边不停的分化，升职……本来一个科室，现在倒好……一个科室变成n+模式了……[点赞]真的应了那句，越来越简，越减越多！
外包
一个科室10个人平时就1倆个人上班，我们去廉租办录指纹只有每周五下午真它时间不上班
一个人可以干完的事，非要分给十个人干，怎么减？你没看到现在的机构比以前更多的吗？[笑着哭]
降工资，降到自动离职
这几年不提接轨了
智能机器人
精简机构不是什么大问题：马上在全国设置各省、市、区县、乡镇、街道、村委、社区等各级“精简机构委员会”，这个问题就迎刃而解了[笑着哭]
都有关系，已经没有外人了
减不了人可以大幅减薪金。
有本事挣外国人的钱去养着他们
进门不容易，出门更难。
外包更容易有腐败产生
部门是越减越多，撤销一个部门，就会新出2部门
精简司机，保洁，保安？？把最忙的几个精简掉？？
都是大爷，怎么减。
像这种真正研究过具体问题，以实事求是为原则来分析事物，具有一定价值但是又不太好听的文章必然会被喷的。所以有时候，普通民众的苦难全是自找的，是活该。
有精简的想法吗？那是利益平衡
有空编但不准招新人就是变相精简
县级及以下保洁，保安都是外包
为什么清洁不能自己打扫。
中国最安全，要什么保安
牵一发而动全身
说再多都他妈是借口！就看有没意愿和决心去改！
无须精简，只要降低收入和特权。
精简不了就全民轮岗，即公平公正，又可以保就业。
精简的结果就是机关各办公室由行政编制当领导，再从各事业单位抽调事业编人员借用到机关干活，一个几百人的单位就30人左右的行政编制、事业编制不论是收入待遇还别的方面都低很多且基本无法在岗位上提拔！前几天同科室的一个才32岁年轻人因为摆烂被科室领导赶走换了一个更年轻的来，结果什么因为都不会、来了快一个月还不能上手。
大把是干饭的
现在社会面就业压力这么大，体制内不仅不该减，反而应该大力扩编，我觉得先扩编五到十倍看看，如果依然缓解不了社会面就业压力那就二十倍三十倍的扩
千万个白宫
30年前，上班第一件事就是打扫走廊，烧开水，擦桌子，抹窗台，检查电话[呲牙笑]。30年后，签到群里签到，拍照上传，泡茶，学习强安刷分。
精简机构先把城管全郎整悼回家，城市管理应由社区街道居委会自行管理。
临聘人员确实清退了，
越减越多，只要把形式主义去掉，只做本职，不敢说少一半，少三分之一是可以的。
承包政府职能后，你看看还有啥裁不掉的
存在即合理！
正式喝茶看报，外包洗衣拖地。
机器人入场
屁话一大堆，那么苦拼命往里挤？
这些多是关系户
一群不想干活的，还要招几个干活的，哈哈哈。。。
一个政务那大楼都能搞定好多部门的事情
只有担责任的一线才工作者才是各个组织的核心 不可或缺 其他不需要担责的辅助岗位才是机构臃肿的原因
改个屁
领导那么辛苦，得配一个助理吧。助理一天也很忙的，得配一个助理秘书吧。助理有时候有其他事，领导得配一个秘书吧。领导不得常常出去，得配一个司机吧
那就取消编制
只减人是没有用的，应该减部门单位
不增加就是万幸了！
又设一个精简部
老子上班的时候都是自己打扫卫生。只有你们这帮人不打扫卫生
沾亲带故
保洁保安早就外包了，乱讲一通
一个地铁进站口就呆了五六个人[呲牙笑]
司机可以用无人驾驶，厨师可以改用预制菜，卫生可以交给机器人
不是发了车补贴吗？怎么还有司机？？为什么还招那么多临时合同工？？？
我这里的临时工都有关系。一个都没裁员
保安保洁都是外包公司的，想精简一句话的事，问题是他们是真干活的，卫生总得要人打扫吧，大门总要有人看吧，至于人员数量，外包公司已经精简了一次又一次了，再精简就没人干活了
司机做好解决，用百度的无人驾驶技术就好。
早外包了
没工资发，一个个自己跑
你还不知道又组建了多少个新部门吧
所以不能减，还应扩编，一天八小时，干2个小时的活，丢脸。
一个新闻小小派出所 司机十名 保洁8名 什么 里面养的都是大爷吗
我一朋友说的，他们厂增加设备要接一条高压电线，约十来分钟，不说前期的准备吧，就说施工吧。干活的那个是外包的专业电工（设备厂商的人员不符合文件安全及后期维护要求）一位车间管理人员，一个车间安全员，一个厂区监督员。文件上就规定要这么多人，你说怎么精减？
向社会购买服务了解一下。
效率又在哪里？
保留五分之一，效率会更高。
简单，薪水减半，天福利，无临时工，无外骋人员自己交社保医保，这几条实施会自动精简最少一半人
只要把那些吃空饷的减掉就行了 [笑着哭][笑着哭]
我在国企工作是工人，我们单位从我93年参加工作就在喊改革精简人员。结果工人越来越少管理岗位的人越减越多，国企按职位拿奖金，干部奖金越减越多，工人只能在温饱线上挣扎[大哭][大哭][大哭]
上一天班休三天的同样也减不了的
主要是谁碗里的都舍不得让给别人。
司机保洁保安不用考编腿粗。
交给外包？谁又能保证国家机密安全？
一个县真的需要这么多局吗
必须
不增加就不错了，
网上办公
一个房间挂一二十个招牌怎么精简一个牌子一个人也要二十个人吗。要一正一副人手还远远不够呢
精简是肯定能精简的，只是还没到时候[滑稽笑]
让阿根廷米菜过来，百分之八十是混日子的