最近有一件事情引发了大家的讨论,那就是医护人员在休息日被安排进行突如其来的培训和会议,就连一些护士的家属为了此事也是表示不满,因为原本第二天就是上夜班,没想到当天医院会通知要召开会议,还让所有人必须参加,于是晚上就只能提前结束休息来开会。

因此很多人都对此事感到不满,觉得医院真的该对这件事情进行改善。

除了护士家属对这件事情提出不满之外,还有一位医生也借此时机在互联网上发布了自己对于医院工作的看法,表示不能只顾医院的工作而对医护人员的私生活视而不见,不能光想着工作,就连休息时间都要占用。

而对于开会这件事情确实有点令人很反感,毕竟这不仅会影响到医护人员的休息时间,还会导致他们在白天无法休息导致精神状态不佳,那么医院为何对此一点改进都没有呢?

近日有不少护士家属在某知名平台上发声表示医院就频繁开会这件事情非常反感,因为不仅是自己的孩子被扰民休息,就连自己的孩子的孩子也被影响到了休息。

有网友在下面列出了会议通知中写了一些相关内容:某某日期某某时间开会,参会人员:全体护士?

会议时间:一小时?

看来确实是要影响到护士们的休息了,有的医院甚至开会会开到凌晨。

之后网友又记录下来了自己孩子的工作安排:白班上到下午五点,六点上夜班,中间没一点时间进行休息。

对此护士家属纷纷表示:“医院不考虑一下我们护士当家了么?

就连休息时间都不放过。”

随着护士家属的不满越来越多,这件事情也最终上了热搜榜,从而引起相关部门的重视。

有卫生健康委员会的相关领导发表讲话称:“减少会议,能不开就不开”。

这句话也让大家感到宽慰不少,但是就免不了对医院开会这件事进行质疑。

于是就有人向医院提出质疑:“医院不开会难道就不行吗?”

一年365天难道就不能空一点会议时间让护士们休息吗?”

其中还有一位医生爆料各大医疗机构普遍存在的形式主义问题,有的医院甚至威胁员工开会不参加就罚绩效。

对此医生也质疑:“医院开会真这么重要吗?

而且只要参加会议就一定能挣到绩效吗?”

本来加班就已经很累了,还要被扣绩效影响收入。

就连医生本人自己聚餐也要开会进行总结?

真的是形式大于内容。

而且有些医生所谓的培训也是没什么实际内容的知识宣传,就是为了完成考核。

不仅是护士和医生对医院频繁召开会议有质疑,就连护士的家属也出来投诉医院频繁开会的事情。

可是这已经不是头一次发生这种情况了,早在2019年4月份的时候国家卫生健康委员会就推出了一项减负令,对于非临床工作量进行约束。

其中一条就是关于减少医护人员非临床工作量的相关要求。

然而实际效果并不显著。

根据调查数据得知:我国每个床位每天大约有两到三个小时用于组织医疗活动和业务学习等相关工作任务。

还有其他调查数据显示:我国每个床位每天耗费在七十分钟到两个小时之间用于会议等工作任务。

其中还有报告显示:2021年我国每一个床位每天平均用在非临床工作的时间为两个小时。

可见我国每个床位用在非临床工作上的时间上所占比例还是很高的,不仅如此还有研究显示:如果能够将每个床位每天用在非临床工作的时间缩减至四十分钟左右的话,我国现阶段面临着非常巨大的护理缺口的问题将有所缓解。

然而医务工作者们还是处于形式主义中,工作任务更是被排得满满当当。

各个医疗机构为完成年度考核上的相关任务或目标进行考核等活动而不得不花大力气去落实一些关于会议召开或者参加相关培训等措施。

会议一般都是面对面进行会议总结或者培训内容等方面的知识的传播和宣传,这种方式不仅浪费医护人员大量的时间精力外还极大的影响了医护人员的身心健康。

其实开展在线培训是很有必要的这样的方式省时省力还非常方便。

在互联网上进行黑暗培训可以让医务工作者一边上班一边学习知识避免被当成“开会机器”糟蹋生命.

但是面对面学习知识是为了什么?

除了各级领导重视这个问题外还有一些监督机构以及各级医疗机构内部的考核考评等内容监督着各级领导重视这个问题外，还有一些监督机构以及各级医疗机构内部的考核考评等内容，所以一场场不知所云又听得人心力交瘁的会议便产生了。

形式主义的问题已经成为我国目前梦多行业普遍存在的问题，在各个行业中为了提高工作效率或提升业绩或完成各项任务目标等方面提出的一些合理化建议最终都变成了完成考核任务上的一项条条框框，最终变成了各个行业普遍存在的问题，根本办不到或做不到，没有任何实际意义外还严重影响行业从业人员身心健康。

问题不是出现在于举办会议本身，而是在于每家医疗机构在于开会这件事的重要性的认知上，如果将开会等同于接诊、治病等任务上，那么开会确实对医生来说意义重大，也是工作的组成部分，但是如果说开会占据着医护人员大量时间，也占据着医护人员大量精力，还占据着大量人力资源，那么就是值得思考的问题了。

如果医疗工作消耗过多精力，那么在开展临床任务时必将精疲力竭，从而导致无法完成任务或者给患者带来极大的身心伤害。

然而，我国仍然存在着许多民营医院为了节省成本，不雇佣各种科室的人，而是让医生们在不同科室间忙碌，这反映了医疗行业工作机制中存在的问题。

然而，医疗行业是否应该像其他行业一样，有效果证明才可以办证呢?

还是必须经历临床经验才能获得?

这是一个值得深思的问题。

只有将这两个问题合理化，医疗行业才能取得更好的发展。

既然医院自己监管不了自己的话，那政府出面监管一下也是可以的，不仅如此，还可以实施有效的问责机制，以确保减负政策得以落实，根据规定实施。

管中窥豹，可见一斑，光从某两种行业问题上就能窥见我国目前存在的许多形式主义亟待改进，不管是什么行业，都需要良好的生活与工作平衡，才能避免当前社会上很严重的离职问题，同时也能让更多的人加入到医疗行业中，为中国加油，为人民带去更好的生活体验。