在公司的职场竞争中，许多员工都希望得到晋升和提拔的机会。然而，并非所有员工都适合担任领导职务。在这样的情况下，公司最应该提拔的，是那些展现出以下特质和能力的员工：

1. 敬业与责任心

公司最应该提拔的员工是那些对工作充满敬业精神和责任心的人。这些员工会尽职尽责地完成工作，并愿意承担起额外的责任。他们展现出对公司使命和目标的真诚关注，并通过自己的努力为公司的发展做出积极贡献。

2. 团队合作与领导潜力

提拔的员工应该是那些具备优秀的团队合作能力，并展现出领导潜力的人。他们擅长与他人合作，能够有效地协调团队成员，促进团队目标的实现。与此同时，他们也能够在必要时展现出领导才能，引领团队向前发展。

3. 创新与问题解决能力

公司最应该提拔的员工是那些具备创新思维和问题解决能力的人。他们能够寻找新的解决方案，不断探索和尝试新的方法，为公司带来新的机遇和竞争优势。在面对困难和挑战时，他们能够冷静应对，找到有效的解决方案。

4. 沟通与影响力

提拔的员工应该是那些具备优秀的沟通和影响力的人。他们能够清晰地表达自己的想法和观点，有效地与他人沟通，建立起良好的人际关系。他们的言行举止能够激励和影响他人，推动团队向前发展。

5. 持续学习与自我提升

公司最应该提拔的员工是那些具备持续学习和自我提升意识的人。他们不断追求个人和职业发展，积极参加培训和学习机会，不断提升自己的专业技能和知识水平。他们能够适应快速变化的工作环境，为公司保持竞争力提供持续动力。

结语

总之，公司最应该提拔的员工是那些展现出敬业与责任心、团队合作与领导潜力、创新与问题解决能力、沟通与影响力、持续学习与自我提升意识的人。这些员工不仅能够为公司的发展做出积极贡献，还能够成为公司未来的领导者和核心人才，推动公司不断向前发展。因此，公司在提拔员工时应该重视这些关键特质，以确保人才的合理流动和公司的长期发展。