汉朝，有个叫做周亚夫的人。

他出身名门，是开国元勋周勃的儿子，从小就继承了父亲的英勇和智慧。

七国之乱时，他率领大军平定叛乱，立下赫赫战功，成为朝廷的栋梁之才。

然而，周亚夫有个让人又爱又恨的毛病——他脾气倔强，说话直率，从不拐弯抹角。

1、直言不讳。

那时，汉景帝刚刚登基，对周亚夫的能力十分欣赏，常常与他商讨国家大事。

但周亚夫性格中的直率与倔强，让他在朝堂上常常与皇帝产生争执。

有一次，景帝想废掉太子刘荣，改立其他皇子。

在朝堂上，大臣们都知道这是皇帝的家事，纷纷保持沉默。

只有周亚夫站出来，大声反对，直言废太子之事不妥。

景帝虽然知道周亚夫说的是实话，但心里终究不舒服，开始慢慢疏远这位曾经的宠臣。

又有一次，五个匈奴将军归顺汉朝，景帝大喜，想要封他们为侯，以示恩宠，并借此机会分裂匈奴的势力。

然而，周亚夫再次站出来反对，他认为这些匈奴将军是叛国贼子，如果封侯，会损害朝廷的威严，日后也难以处理那些不守节的人。

景帝被周亚夫的直言不讳气得火冒三丈，但最终还是下旨封了那五人为侯。

周亚夫一气之下，竟然辞去了丞相的职位。

景帝虽然生气，但心里还是惦记着这位曾经的得力干将。

过了一段时间，他又召见周亚夫入宫，想要看看他是否改变了自己的倔脾气。

于是，景帝设下了一桌丰盛的宴席，却没有给周亚夫准备筷子。

周亚夫一看没有筷子，顿时脸色一沉，对旁边的侍从说：“没有筷子，让我怎么吃！”

景帝笑着对他说：“莫非这也不能让你高兴吗？”

周亚夫一听这话，心里更加不快，觉得皇帝在故意羞辱自己。

他羞愤难当，跪下谢罪后，不等景帝说话就起身离去。

景帝看着周亚夫的背影，长叹一声：“这种人怎么能辅佐少主呢？”

几年后，周亚夫的儿子因为偷买甲盾被人告发谋反。

景帝正想找机会收拾周亚夫，于是下令彻查此事。

周亚夫虽然知道儿子无辜，但面对朝廷的诬陷和廷尉的羞辱，他感到有口难辩。

最终，在绝食抗议五天后，周亚夫吐血身亡，一代名将就这样含冤离世。

周亚夫的故事传遍了朝野，人们都为他的遭遇感到惋惜。

有人说他性格太过倔强才导致悲剧的发生；也有人说他是忠臣却遇昏君才落得如此下场。

2、不谙人情。

在职场中，我们常常能见到一些老板，他们身上似乎都带有一种“帝王情结”。

这并不是说他们真的想当皇帝，而是说他们希望自己的权威和决策，能够得到下属的尊重和执行。

这种情结背后，其实是人性的自然体现，毕竟谁也不想自己的权威受到挑战。

但好老板懂得恩威并重，他们既能用菩萨心肠关心员工，又能用霹雳手段解决问题。

这种“混合双打”的管理方式，让团队既感受到温暖，也明白纪律的重要性。

然而，有些下属却不懂人性，不谙人情。

他们可能觉得直言不讳就是耿直，但实际上却可能因为缺乏情商，而频频触及老板的底线。

比如小张，他总是在会议上直接指出老板的不足，虽然出发点可能是为了公司好，但方式却让老板感觉丢了面子。

几次下来，老板对他的印象越来越差，最终小张失去了原本光明的晋升机会。

这就是情商在职场中的重要性。

情商高的人懂得在什么时候说什么话，他们知道如何表达自己的观点，同时又能顾及到他人的感受。

这样的人，往往能走得更远。

3、情商高的人如何与人交谈？

在职场和生活中，高效沟通是每个人都应该掌握的一门艺术。

真正的沟通高手，他们懂得把注意力放在结果上，而不是被情绪牵着鼻子走。

他们是情绪的主人，而不是奴隶，因为他们知道自控力的重要性。

那么，情商高的人是如何与人交谈的呢？

学会这3个沟通技巧，让你更受欢迎！

第一、学会通过第三者表达赞美。

比如，在团队聚会上，你可以对同事说：“小王，我听说你上周的项目完成得非常出色，领导都对你赞不绝口。”

这样的表达方式既显得真诚，又能避免直接赞美的尴尬，更容易让人接受。

第二、不要表现得比对方厉害。

在与人交流时，我们都应该保持一种谦逊的态度。

比如，在和老同事讨论问题时，即使你有更好的解决方案，也应该先听取对方的意见，再委婉地提出自己的看法。

这样既能尊重对方，又能促进双方的合作。

第三、提建议要找准时机。

在别人心情不佳或者忙碌的时候，提出建议往往会被视为打扰。

所以，我们应该选择一个合适的时机，比如对方空闲且心情愉悦的时候，再提出自己的建议。

这样不仅能提高建议的接受度，还能增进彼此的感情。

掌握这些沟通技巧，你就能在人际交往中更加得心应手，成为一个受欢迎的人。