近日，武汉一女实习生怒怼领导的视频在网上引起热议并获得网友们的支持。

女孩“胆大”讲述内心想法的那一刻真的帅呆了，网友们直呼:女孩做了我一直想做又不敢做的事。

文/那些年的琐事

编辑/那些年的琐事

可能在很多职场人的眼里实习生应该要得懂“尊师重道、无理由服从命令”，因此他们刚步入职场时会被“恩师”灌以这样的职场经验。

所有对同事、领导、领导规定、公司规定言听计从，工作中也总是唯唯诺诺，毕恭毕敬，否则随时面临被开的风险。

虽然每个公司领导的领导方针不一样，但总会有那么几个喜欢用权利压制员工。

据网友爆料，公司里来了一位小妹妹实习生，因年纪比较小，领导一直都在压榨她，不仅每个月工资开得低，每天还要加班到九十点钟。

在3号这天，小妹妹已经加班到了九点钟，手上的工作已经忙完，正准备下班的时候被领导逮到了个正着？

领导问她要干嘛，她淡定的表示下班啊。

领导一听要下班就开始这里找问题，那里找问题，说小妹妹这没做好，那也没做好。指着她说，别人都没下班你怎么就好意思下班的。

小妹妹忍无可忍后终于爆发了，她回怼领导说:什么事都堆给我做，看我好欺负是吗？我一个实习生就2000块钱的工资。

还没等小妹妹说完领导插嘴说:你就这种态度，就这种能力，我能把他们的事情交给你做，你觉得可能吗？

小妹妹:每个人都有每个人的岗位，但是我的事情我做完了，明天我不来了吗？

领导:做完和做好是一回事吗？

小妹妹:我明天一样可以改正啊，但现在已经9点了。

领导:我走了吗？

小妹妹:你走没走跟我有什么关系啊，我到了下班时间了。

说完后小妹妹便开始往包包里收拾东西，可领导还是不依不饶要求她把东西放下来，把手上的工作继续做完再下班。

小妹妹转头冲着领导说道:我签的是劳动合同，不是卖身契，谁在这跟你干。

小妹妹说完这最后一段话，撞开领导大摇大摆就下班了。

这一幕看的的确是大快人心，不过前提是领导的确太无理也不合规了。

可能会有人认为女孩太过于情绪化了，更能代表当下许多刚进社会的年轻人那种“伺候我就干，看你不爽我就走”的行为。

但，视频中的女孩不是这样的，她是被迫的。

试问一下，在武汉这个城市每个月2000的工资能保障最基本的生活吗？更何况她已经入职了5个月，她所有的情绪都源自于领导给她的。

这位领导也普通其他公司领导一样，我都在加班，你凭什么不加班，你职位有我高吗？能这么潇洒？

对于这样的话，任何人都应该直接回怼过去，跟我讲一个，你拿什么工资，我拿什么工资，跟一个基层的打工者来讲情怀？那不是扯淡的吗！

所以，视频发到网上后，一天时间播放量七十多万次，评论三万多条，几乎都是支持女孩的。

这说明了什么，说明了不是一家公司领导是这个尿性，而几乎全是这样尿性的领导。

拿着所谓的情怀让我们去替他冲业绩，凭什么！

总之，小妹妹是好样的，替所有被压榨的打工人出了口恶气。

网友们评论道:

这样公司领导太过分，应该合理分配工作任务，这样操作来刁难员工，连转正都拖五个月还没转正，其中私心真会玩。

这种公司还能活着，就说明我们有多失败

不要嘲笑人家，其实很多人都没有她这份勇敢

中国职场要进步一定要整顿，不然形式主义太多了

不在其位，不谋其政。这垃圾公司！

五个月没转正犯法，还有加班工资有没有给，最后有没有交社保，都没有就去仲裁！要求3倍工资，社保没交也是大罪！会重罚的！

一个大老板被女生怼的哑口无言了。支持你小姑娘。太多老板就是扙着太中国多人找不着工作，所以无下限地压榨普通劳动者。

20岁左右跟人家谈能力和经验，35跟人家谈年龄，哈哈，现在的公司真有意思。说的好像这些公司的领导跟老板20岁就能力出众，永远不老

可能是公司其他员工平时逆来顺受都已经习惯了，当小妹妹突然的爆发怒怼领导的行为，惊吓到了其他员工，偷偷录制视频的男性员工都不由得竖起大拇指，感叹还得是“00后”。

写到最后

整治公司还得是“90后或是00后”，在我看来这是一句很讽刺的话语，那些说走就走的孩子们，如果不是受到“特殊照顾”我想他们我不愿意走。

从这件事上看，小妹妹的做的的确指的称赞，工作是双向奔赴，不能一味的接受忍让，该我做的事我做完了，你就不能强制我继续加班。

再者，情怀这东西，跟普通员工去讲，有点搞笑了。

对此，你怎么看？