在单位里，如果察觉领导对自身存在明显的不满或排斥情绪，这可能源于多种因素。

一个人在职场能走多远，往往由领导决定，如果自己有行为导致和领导的关系不好，被领导讨厌，一定要引起重视。

以下列举了领导可能讨厌你的五个真实原因。

1、工作表现不佳

领导首要关注的是团队成员的工作成绩。如果你经常无法按时完成任务、工作质量不达标、频繁出错，或者对重要职责理解不清、执行力弱，这些都可能导致领导对你产生不满。领导喜欢能交付出色成果的下属来推动工作的进展和达成目标，持续的工作表现不佳会让他们质疑你的专业能力和职业态度。

2、沟通障碍

有效的沟通是职场关系中的关键要素。如果你与领导之间的沟通存在障碍，如汇报工作时表述不清、反馈信息不及时、对指示理解有误，都可能导致领导对你产生负面印象。此外，过度沉默、缺乏主动沟通也可能让领导认为你对工作缺乏热情或主动性。

3、价值观冲突

每个人都有自己的一套价值观和行为准则，领导也不例外。如果你的行为习惯、职业道德、工作理念等与领导的价值观严重不符，可能会引起他们的反感。例如，你可能过于重视个人利益而忽视团队协作，或者对待困难的态度消极、抱怨连连，这些都可能与领导倡导的积极、合作、敬业的素质相悖。

4、人际关系处理不当

善于经营人际关系的员工，有助于营造和谐的工作氛围。如果你与同事之间存在明显矛盾，如人际关系紧张、团队协作困难，或者在处理冲突时采取的方式不得当，都会引发领导的担忧。他们会认为你的行为影响了团队和谐，增加了管理难度，甚至可能波及到客户关系或其他业务合作伙伴。

5、不尊重领导

在职场中，尊重上级是一种基本的职业素养。如果你经常公开质疑领导的决策、否定他们的观点，或者在非正式场合表现出对领导的轻视（如言语冒犯、无视建议等），都可能被视为挑战其权威。领导需要得到下属的支持和尊重来维持其管理效力，不尊重领导的行为会让他们感到被威胁，从而对你产生厌恶感。

如果你发现自己与领导的关系存在上述问题，就需要积极寻求改进方法，避免以后再次发生同类的事情。

需要注意的是，每个领导都有其特点和期望。在实际工作中，了解并适应领导的风格，配合支持领导的工作，用出色的工作表现赢得领导的信任，是非常重要的。同时，保持积极的心态、不断提升自己的能力和素质，也是赢得领导认可的关键。