市县机构改革深入推进，清理编外人员成为大家关注的话题，清理编外人员也成为一个必然的举措。编外人员是指在国家机关、事业单位、企事业单位等组织中，没有正式编制，但却享受着相应的待遇和权利的人员。编外人员数量庞大给单位的管理和运行带来了一定的困难和问题，清理编外人员也是势在必行。

首先，清理编外人员是为了规范机构管理。编外人员的存在会导致机构管理的混乱和不规范。他们不受编制管理，却享受着与编制人员相近的待遇，这不仅不公平，也容易导致机构内部的不稳定因素。清理编外人员可以有效规范机构管理，使机构的管理更加有序和规范。

其次，清理编外人员是为了提高机构效率。编外人员的存在会增加单位的管理成本，降低单位的运行效率。由于他们不受编制管理，单位无法对其进行有效的管理和监督，容易导致工作效率的下降。清理编外人员可以减少单位的管理成本，提高单位的运行效率，促进单位的发展和进步。

再次，清理编外人员是为了优化人才结构。编外人员的存在会影响单位的人才结构，导致单位人才的浪费和不合理配置。清理编外人员可以优化单位的人才结构，使单位的人才配置更加合理和科学，提高单位的综合素质和竞争力。

总的来说，清理编外人员是一个必然的选择，是推进机构改革、提高机构管理效率、优化人才结构的重要举措。只有通过清理编外人员，才能实现机构管理的规范化、高效化和科学化，推动单位的发展和进步。