第一天上班，同事问“你家里是做什么的？”情商低的人，才说实话，情商高的人这样说。

这个问题，看似简单，实则暗藏玄机。在职场中，如何得体而又不失智慧地回答这样的问题，往往能反映出一个人的情商高低。

01情商低的人：

直截了当，像露馅儿的馅饼。

他们可能会觉得，既然同事问了，那就应该实话实说。

但职场中，过于坦诚有时并不明智。

例如，小王第一天上班，同事问起家庭背景，他立刻回答说：“我家是开工厂的，规模还挺大。”

这样直接的回答，虽然真实，但也可能让小王在职场中树立起一个“富二代”的形象，无形中增加了与同事之间的距离。

02情商高的人：

会巧妙回避，聪明化解尴尬。

他们懂得，如何在保护自己的隐私的同时，也保持与同事之间的良好关系。

比如小李，当同事问起同样的问题时，她微笑着说：“家人做个小生意，挺普通的。不如说说你吧。”

这样的回答，既避开了直接回答，又显得大方得体，还能把话题转移到对方身上，让对方感到舒适。

03情商低的人：

爱炫耀炫富，引起反感。

情商低的人可能觉得，自己家庭条件好，就应该大大方方地展示出来，这样才能赢得别人的尊重和羡慕。

但实际上，过度的炫耀往往会让人反感，甚至招来嫉妒和敌意。

小张就是一个例子，他总是喜欢在同事面前，炫耀家里的财富和地位，结果，不仅没能赢得别人的尊重，反而让人觉得他很得瑟，不愿与他交往。

04情商高的人：

懂得低调务实，避免炫耀。

他们明白，职场中真正重要的是能力和业绩，而不是家庭背景。

因此，他们更愿意通过自己的努力，来赢得别人的尊重和认可。

比如小赵，虽然家里条件很好，但她从不炫耀，而是踏实工作，用实际行动证明自己的价值。

这样的她，不仅赢得了同事的尊重，还获得了更多的机会和挑战。

05情商低的人：

往往回答的含糊，遮遮掩掩。

他们可能担心，说真话会暴露自己的不足，或者担心被别人看不起。

但这种遮遮掩掩的态度吗，反而会让人觉得他们不够真诚和自信。

例如小刘，当同事问她家庭情况时，她总是含糊其词，不愿意正面回答。

这样的态度，让人觉得她不够坦诚，难以建立信任。

06情商高的人：

则简洁而得体，又保持神秘感。

既保护了自己的隐私，又显得大方得体。

就像小陈，当同事问及家庭背景时，她简单地说：“我家就是做些小生意，挺普通的，不如说说你吧”

这样的回答，既不失礼貌，又避免了暴露过多的私人信息，让人感觉既亲切又有深度。

07职场如战场，

每一个细节，都可能影响到你的职业发展。

正如古人所说：“言多必失。”

在职场中，情商的高低，往往决定了一个人的成败。

因此，作为职场新人，我们要学会用情商高的方式，来回答问题，既保护自己的隐私，又赢得别人的尊重和认可。

这样，我们才能在职场中更加稳健地前行，成为职场中的佼佼者！