对于很多职场人士而言，在找工作的过程中总会面临着各种各样的就业问题，年龄歧视、性别歧视，又或者学历歧视等等！

近日，有网友爆料称，自己在深圳应聘喜茶某门店时被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。而自己因为年龄28岁被拒，随后该事件迅速引起热议！有的网友认为，可以理解企业的做法，毕竟不同的岗位对应聘者有一定的要求也在所难免，没什么大惊小怪的！而有的网友则认为，这不就是年龄歧视吗？喜茶一般而言，主要招聘的岗位是服务员等岗位相关，工作内容相对简单，为何要限制年龄呢？难道说，过了30岁，不再适合服务行业了？

那么按理来说，喜茶相关工作岗位不该与年龄挂钩才对，别说是25岁以上了，即便是30岁以上担任相关的职位也是可以胜任的，为何该公司却偏偏卡年龄呢？是真的工作需要，还是因为其他什么样的原因呢？

对此，喜茶回应此事称，上述事件为单一门店沟通中的偏差，不存在这样的限制！作为企业，在招聘的过程中，还是应该以实际需要为主，而不是为了限制而限制，这不仅不利于用人单位的招聘，同时也违反了用人规定！

相信对于很多求职者来说，在‬求职‬的‬过程中‬都‬遇到过‬类似‬的‬陷阱‬，本以为‬十拿九稳‬的‬职位‬，但是‬用人‬单位‬却‬对‬岗位‬做了‬各种各样‬的‬限制‬，比如‬非‬男性‬不招聘‬，招聘‬未婚未育‬女性‬，一些‬公司‬考虑‬到‬已婚已育‬女性‬，在‬家庭‬生活‬当中‬扮演着‬更加‬重要的‬角色‬，担心‬招聘‬这类‬群体‬时‬，他们‬会‬以‬家庭‬为‬核心‬，而‬无法‬全身心‬的‬将‬精力‬放在‬工作上‬，于是‬便‬做了‬各种各样‬的‬限制‬，比如‬对于‬未婚‬人员‬几年‬之内‬不可以‬结婚‬或者‬有‬生育‬计划‬，从而‬维护‬公司‬的‬权益‬！

那么对于这种情况，企业的行为就是违法的，要知道无论是未婚群体也好，还是已婚群体也好，都有找工作的权利，企业不可存在歧视行为，否则求职者可以通过举报，来维护自身的权益！