一、工龄

工龄是指职工在一个或多个企业中的工作年限。工龄对于国有企业职工退休后的福利待遇具有重要影响。一般来说，国有企业职工的工龄越长，退休后的福利待遇就越好。

国有企业职工退休后的工龄计算方法如下：

1. 计算连续工龄：连续工龄是指职工在一个或多个企业中连续工作的年限。连续工龄的计算方法是从职工参加工作之日起，到退休之日止。

2. 计算工作年限：工作年限是指职工在一个或多个企业中工作的总年限。工作年限的计算方法是从职工参加工作之日起，到退休之日止。

二、工资

国有企业职工退休后的工资待遇会根据国家相关政策和企业实际情况有所不同。一般来说，国有企业职工的退休工资包括基本工资、津贴和补贴等。

1. 基本工资：基本工资是指职工在退休前最后一个月所领取的基本工资。基本工资的计算方法是根据职工的职务、职称、技能等级等因素确定的。

2. 津贴和补贴：津贴和补贴是指职工在退休前最后一个月所领取的津贴和补贴。津贴和补贴的计算方法是根据职工的职务、职称、技能等级等因素确定的。

三、各种补贴

国有企业职工退休后，可以享受各种补贴，如住房补贴、医疗补贴、取暖补贴等。这些补贴的计算方法和发放标准会根据国家相关政策和企业实际情况有所不同。

1. 住房补贴：住房补贴是指职工在退休后可以领取的住房补贴。住房补贴的计算方法是根据职工的职务、职称、技能等级等因素确定的。

2. 医疗补贴：医疗补贴是指职工在退休后可以领取的医疗补贴。医疗补贴的计算方法是根据职工的职务、职称、技能等级等因素确定的。

3. 取暖补贴：取暖补贴是指职工在退休后可以领取的取暖补贴。取暖补贴的计算方法是根据职工的职务、职称、技能等级等因素确定的。

国有企业职工退休后的工龄、工资和各种补贴情况会根据国家相关政策和企业实际情况有所不同。一般来说，国有企业职工的工龄越长，退休后的福利待遇就越好。同时，国有企业职工退休后的工资待遇也会根据国家相关政策和企业实际情况有所不同。最后，国有企业职工退休后可以享受各种补贴，如住房补贴、医疗补贴、取暖补贴等。这些补贴的计算方法和发放标准会根据国家相关政策和企业实际情况有所不同。​​