劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣被广泛应用于企业、事业单位、社会团体等组织的人力资源管理工作中。
什么是第三方劳务派遣？劳务派遣，也称人力派遣、人才租赁、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工支付报酬。
第三方劳务派遣是否合法？《劳动合同法》明确规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”因此，劳务派遣单位应当取得《劳务派遣经营许可证》，才可以开展劳务派遣业务。
第三方劳务派遣的服务流程和优势劳务派遣服务流程一般包括以下几个步骤：
1. 需求分析：客户提出劳务派遣的需求，并说明需要完成的任务和要求。
2. 方案设计：根据客户的要求进行劳务派遣方案的设计和规划，包括派遣人数、岗位职责、工作时间等。
3. 人力资源筛选与招聘：通过各种渠道寻找符合条件的候选人，并进行初步的面试和背景调查。
4. 入职培训：为即将入职的员工提供入职培训和指导，确保他们了解公司的文化和业务流程。
5. 上岗试用期管理：对新员工进行上岗前的试用期管理和跟踪，及时发现问题并提供帮助和支持。
6. 日常管理及支持：与派遣员工保持良好的沟通和合作关系，提供必要的支持和资源，确保工作的顺利进行。
7. 项目执行：按照合同约定，将派遣员工派往指定地点执行任务，并监督其工作表现。
8. 回访评估：定期回访派遣员工的工作情况，收集反馈意见和建议，并根据需要进行评估和调整。
9. 结算支付：根据合同的约定，按时向派遣公司或客户结算支付服务费用和相关报酬。
劳务派遣的服务优势
1、从劳动人事管理工作中解脱出来，有效降低管理成本；
2、人力资源外包机构可以为企业提供更加专业、周到的服务，包括：员工招聘、入职手续办理、档案托管、社会保险代理、劳动纠纷处理等；
3、用工单位可以根据生产经营的实际情况，灵活地安排工作时间，降低用工风险；
4、帮助企业节省费用，提高工作效率；
5、提高用工的灵活性，及时应对突发事件和重大人事变动，保障员工稳定；
6、节省人员招聘成本、人才培训成本和管理成本；
7、通过专业化的服务和管理，帮助企业解决“工不勤”的难题；
8、简化劳动纠纷处理程序，及时化解劳动争议。
劳务派遣用工形式的法律风险1.员工与实际用工单位发生纠纷时，由于员工是被派遣到其他单位工作，由派遣单位负责承担责任。
2.派遣公司不与被派遣劳动者签订劳动合同，以劳务派遣形式用工时，发生纠纷时，容易导致企业承担连带责任。
3.被派遣劳动者在劳务派遣单位与其订立的劳动合同，期限不满三个月的，企业应当向劳动者支付双倍工资。
法律风险防范建议1、劳务派遣单位应当依照劳动合同法和本条例的规定与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
3、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
结语企业通过劳务派遣用工，可以有效地降低用工成本，提高劳动效率。但在具体实施过程中，必须注意避免劳务派遣的适用范围不明确，被派遣劳动者数量过多或比例过高，导致“同工不同酬”现象严重；以及与劳务派遣单位签订的合同中约定不明确等情形而导致用工单位承担连带责任。
