让我们来算一道小学数学题：6w*12=72w，年包72w的程序员起码是阿里P7-P8的水平了，论工作职责来说，起码得是大厂的一个小tech leader，如果是在小公司，基本上是公司骨干级成员，或是统筹整个项目和小组的大leader了。
程序员的圈子里，纯干开发，有没有私活副业，要拿到6w+几乎是天方夜谭。相应的工作岗位对应的相应的薪资，何况当前的经济情况又不好，能拿到6w的开发，基本上就工作职责中开发的比例已经非常小了。
那么一个6w的程序员，应该具备哪些能力呢？我用一个比较直观的方式解释一下：
类型1：技术型大佬配比：4w技术开发能力+1w管理能力+1w经验加成。
对于大多数还没够上6w薪资的程序员来说，想象到的高薪程序员大概就是这个模样。
技术十分牛逼，基本上公司的某个产品缺了他不行，核心的框架构建、维护都是他来主导，同时公司这个产品也还比较赚钱，这时候就有可能给这样的程序员大佬开到6w左右的薪资。
他需要有专精的技术，对业务的熟练，当然也需要统筹底下的成员共同完成项目，而对产品的把控则需要经验和年限的加成，大概率你是大厂里的大头兵，或是小厂里从0到1 or 从1到10的技术大牛。
这样的技术型大佬=80%的技术开发能力+10%管理能力+10%年限经验。
类型2：圆滑型技术主管配比：3w人际交往能力+2w管理能力+1w技术开发能力
这是别人眼中的“会来事的领导”。但是请别急着批判，会来事的领导对于团队来说是好事。一个有效来事的领导，会为部门争取权益，带来利益和话语权，甚至有实打实的升职加薪。
一个有效管理的领导，有时候比技术大佬更稀缺。因为他们可以洞察底下成员的性格和工作能力，分配给他们相应的工作，统筹整个项目进度，向下有效管理，向上有效汇报，从而使团队处在一个相对稳定的状态。
他们不需要太强的技术开发能力，关键是所有相关的工作他都有涉猎或是了解，能够起到一个监督和统筹的作用，他们也只需要一定的管理能力，能够把团队带好，主要是和团队成员搞好关系，同时能够和上级有条理地汇报工作，事事有回应。
这样的圆滑型技术主管=60%的人际交往能力+30%的管理能力+10%的技术开发能力。
类型3：运气型高管配比：3w运气+2w眼光+1w画大饼能力
有些人的运气就是那么好，能踩在风口上or做对几个选择，就是能实现薪资的跃迁，慢慢走向6w+的薪资水平。
一般来说这种程序员都是公司的高管，有的是刚好赶上了公司的高速发展期，一路薪资猛涨，走上了人生巅峰；有的是选对了赛道，通过几次跳槽，拿到了6w+的薪资。
这样的程序员一般来说要有很强的“画大饼”能力，面试造火箭，让领导和HR满意，才有可能拿到一个比较大的薪资涨幅。虽然很多人都觉得这样的程序员的能力配不上他的薪资，但是有句话说的好：选择比努力更重要，有眼光未尝不是一种能力的体现呢？
运气型高管=50%的运气+30%的眼光+20%的画大饼能力。
类型4：兢兢业业搞钱型程序员配比：3W主业+2W副业+1W的个人能力
前面三类程序员想走到6w+的薪资其实非常不容易，实际上能拿到6w+薪资的程序员也是凤毛麟角，所以与其期待自己的个人能力或是运气能格外的突出，不如换个思路：增加自己的总收入。
这类程序员会兢兢业业的搞副业，一方面是来钱稳定的外包接单，一方面是更偏掘金的自媒体运营、独立开发等。
外包接单的话首选程序员外包接单平台，对于新手来说曝光量大、售后有保障，国内的程序员客栈就很不错，口碑也可以。
如果是自媒体运营或者独立开发，则是需要投入更多的时间和精力运营，虽然盈利的概率比较小，但是一旦做大做强了，甚至可以超越主业，成为你的主要收入来源。
兢兢业业搞钱型程序员=50%主业+40%副业+10%的个人能力。
你身边有6w收入的程序员吗？可以在评论区说说他的特点。
