“基层公务员：副科就是大结局”这句话真实反映了部分基层公务员面临的职业发展困境。在基层，公务员晋升到副科级后，再往上晋升的难度可能会较大，这主要是由于以下原因：

晋升竞争激烈：基层公务员数量较多，而晋升机会相对较少，导致竞争激烈。

工作任务繁重：基层工作复杂多样，需要应对各种检查、协调资源和处理琐碎事务，这可能影响到个人的职业发展。

晋升条件限制：新的职级并行制度实行后，乡镇职数较少，且提拔晋升的权力掌握在一把手手里，同时，干部年轻化的要求也让一些年龄较大的基层公务员晋升机会减少。

没背景和人脉：很多考上公务员，但被分配到基层和一直待下去的人基本都是没有背景和人脉的，而且他们大多也都不太懂人情世故，也不想去溜须拍马、送礼走后门一类。

然而，这并不意味着基层公务员就没有发展的空间。以下是前辈给大家的一些建议，可以帮助你这个基层公务员在职业生涯中取得更好的发展：

提升自身能力：不断学习和提升自己的专业能力、综合素质，增加自己在工作中的竞争力。

积累工作经验：通过积极参与各项工作，积累丰富的工作经验，为日后的晋升打下基础。

建立良好的人际关系：与同事、上级和其他部门建立良好的合作关系，有助于在工作中获得更多的支持和机会。

关注政策和机会：及时了解政府的政策动态和晋升机会，积极参与相关培训和选拔。

寻求发展途径：可以考虑通过调任、挂职等方式，拓宽自己的职业发展路径。

最重要的是，基层公务员应该保持积极的心态，认识到职业发展是一个长期的过程，不要因为短期内难以晋升而灰心丧气。在工作中，要努力做好本职工作，为基层群众提供优质的服务，同时也要不断寻找发展的机会，提升自己的职业价值。