引言：在我国的行政体制中，正科级级干部在整体的层级中属于是底层的级别干部，但是在一个县里来说想成为一名正科级干部，绝非易事一件，那么为什么在县级想成为正科级干部会这么难，今天就来聊聊这件事。
县级正科级实职干部的岗位设置少其实县级这个水平在整个行政体系中还是属于较低的行政级别，正因为这样造成了岗位设置少。一个县里正科级单位除了县直正科级单位及下属乡镇外基本上没有了。以小编所在地区为例子，下属19个乡镇，那么乡镇党委书记和乡镇长这两个正科级就是38个，再加上县直单位一把手一个县里正科级实职岗位估计也不会超过150个，一般来说一个中等人口的县城公务员编制也就在1000人左右，因此造就了这个难题。
正科级实职的晋升难度大我之前和一名乡镇公务员朋友聊过，要想在乡镇走到正科级实职，需要的路程可谓是一道接一道。科员—四级主任科员—副乡镇长—党委委员、副乡镇长—党委委员、副书记—人大主任—乡镇长—党委书记。看似简单的从科员到正科中间只有两个级别，但是这中间的隐形历程比较多。这还仅仅是在乡镇，在县直单位难度可能更大。
机构改革及职级并行政策实施后积压一批人员，解决历史遗留问题需要时间大家都知道经过这一轮的机构改革一部分机构撤销或者是合并，但是你无法将人家的编制直接取消，因此这一部分人的待遇问题需要通过时间解决。
另外来说公务员的职级并行政策实施后，一部分历史遗留的人也在等待解决自身的问题，因此造成了名额紧张。
正科级实职干部，在一个县里是属于重要干部，一般都由县委常委会研究，要想晋升到正科级实职干部，还是要有很长的路走。
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这么说吧，一个班只有几十人，成绩排第一难不难？如果这都难，更不用说正科级了。一个县几十万人，正科以上有没有200人？
提了实职正科你就会发现实职副处更难[得瑟]
先要有空位置，而现在提的正科全部是年轻人，等他们提拔和退岗才能空岀时，可能你己过提升年龄，只能在职级上拼拼。
在基本条件具备的前提下，得有能力、有关系、有机会！