《劳动法》《劳动合同法》并中没有规定劳动者旷工多少天用人单位就可以将其辞退。旷工多少天就达到严重违纪的程度，旷工的处罚方式，一般都是由用人单位在依法制定的企业规章制度中进行先行规定。

而关于旷工的具体天数的规定，可以查的较早的依据是《企业职工奖惩条例》（已废止）第十八条，该条规定，

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

（“除名”即相当于现在的解除劳动合同）。

阿宇通过在人社部官网检索关键字“旷工”，仅有部分特别法律法规对特定的行业特别是事业单位、科研人员的旷工进行了相应的规定，一般是规定连续旷工超过10（或15）个工作日或者1年内累计旷工超过20（或30）个工作日的，用人单位可以对违纪人员进行解除合同或除名的惩罚。

那么，旷工期间有休息日，算“中断”吗？

原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函[1998]５号）中认为，

“连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。”

也就是说，当员工连续旷工时，其计算应基于实际的工作日。即，如果员工在工作日连续缺勤，那么这些日子将被视为连续旷工。而休息日和法定节假日则应从连续旷工的天数中剔除。

虽然阿宇在人社部官网检索，已经查不到这个复函，但可以在滨州市人社局检索到有所发布，同时近年的判决书也常见引用该复函，可以见该份复函虽然年代久远，但应该还是现行有效的。

从劳动法的角度来看，并没有明确规定旷工期间遇到休息日可以中断旷工的计数。在旷工期间，如果遇到休息日或法定节假日，这些日子不应被视为旷工的中断。因为中断通常意味着某种行为或状态的暂时停止，而休息日和法定节假日是员工正常的休息时间，不是旷工行为的一部分。

综上，旷工期间有休息日，不算“中断”，但休息日不计入旷工天数。在计算连续旷工时，应剔除休息日和法定节假日，仅基于实际的工作日进行计算。