就业市场，说复杂也复杂，说简单也简单。有些人感觉找工作如探囊取物，轻松自在；有些人则四处碰壁，仿佛陷入了无边黑暗。还有些人，虽然有着工作，但内心却充满了不甘与抱怨，觉得工资低、工作累，难以实现梦想。

其实，找工作这事儿，不是难在就业市场，而是难在找到那份与自己心意相通的工作。公司招人有标准，好的公司更是挑剔，这也难怪，毕竟谁都想找到最适合自己的人才。

于是，就出现了一种现象——反向收割老板。这可不是什么新鲜词，说的是打工人主动出击，根据公司的需求去塑造自己，让自己成为公司想要的那个人。

最近我就看到一个帖子，说找工作太难了，怎么办？底下有个高赞回复，建议学两天剪辑，然后进电商公司做信息流，作品嘛，网上扒一扒就行，面试时就说自己会做、做过，底薪5000起步。接着再学AE和PR，跳槽做游戏买量，底薪6000，加上绩效，月薪轻松破万。

这听起来是不是有些“投机取巧”？但还真有人这么干，而且成功了。有人说，我就是这样，撒谎进去学东西，一年后当上了运营组组长，薪资也涨到了1.3W。

这种现象在网上引起了热议，有人说这是找工作的秘诀，有人说这是欺骗，但不可否认的是，它确实在一定程度上反映了当前就业市场的现状。

与此同时，我们也看到了一些老板和创业者的抱怨。他们说招个合适的人太难了，学历、经验、技能都得符合标准，但这样的人太难找了。于是呢，他们就降低标准，希望招到的人至少能力上不会错得太离谱。

但现在的老板，似乎正在失去他们的威信。以前那种画饼、造梦、CPU的管理方法，在年轻一代面前似乎不太管用了。他们更注重的是自我实现和尊重，而不是被简单地当作赚钱的工具。

所以，作为公司来说，应该尊重每个人的特色，挖掘他们的闪光点，合理用人。只有这样，才能真正实现企业与员工的共赢。而对于打工人来说呢，也要学会主动出击，根据自己的兴趣和目标去塑造自己，这样才能找到真正适合自己的工作。