在体制内上班，除了有编制的工作外，也有相当数量的人选择合同制的岗位。对于这些岗位，一部分人认为，工作辛苦且薪资低，另一部分人认为，没有编制，胜在稳定。

现在谁都想考个编制工作，由各级部门制定并纳入统一管理，薪资由财政部门拨款。除了一些自收自支的事业单位外，大部分单位的工资都是由财政统一发放。编制通常分为行政编制和事业编制，其中行政编制包括公务员和部分参公人员，而事业编制又分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。有编制，意味着收入不错，工作稳定，不犯大错误的情况下可以一直工作到退休。

其实除了考公务员、事业编外，一些单位还会招聘合同制工作人员。

合同制岗位主要有两种类型：一种是劳务派遣工，另一种是直接与单位签订劳动合同的工作人员。在街道办事处、公安局、市政府、法院等单位，每年都会有大量的编外人员招聘。这些岗位不需要参加国家公务员考试或省级公务员考试，而是由各个单位自行组织考试。此外，还有一些岗位是通过面试的方式来进行考核和录用的。

合同制岗位，听着像公务员，其实没有编制，那这些岗位有什么特点？值不值得报考？老王今天跟大家分析一下。

薪资稳定发放

首先说大家感兴趣的薪资问题。用人单位是政府等单位的话，通常不用担心会出现拖欠工资的情况，社会保险也都能按时缴纳。在工作中，需要完成制定的任务并达成考核目标，总体来说工作难度并不大。按时上下班、有双休周末，重要节日也有一些礼品发放。如果追求不到“编制”的话，退而求其次，报考“合同工”的工作，收入虽然不高，但稳定还行。

不能直接转编

那这些岗位，是没有所谓的直接转正的，这点大家要注意，不管你干了多少年，还是以合同形式签约。因为现在的编制岗位都是“逢进必考”，录用为公务员只有通过考试等合法程序。

不能直接转为编制，但这并不意味着对考公务员没有帮助。如果你之后想考目前所在单位的编制岗位，第一时间就能掌握相关信息，知道哪些岗位缺人，自己知道该往哪个方向准备。

在体制内工作，就算是合同工，也能锻炼自己的工作能力，提前适应单位节奏，这对以后报考编制岗位是有一定帮助的。

要学会排解负面情绪

在日常生活中，不少人可能会将这类岗位视为“临时工”看待，从而缺乏对这些工作者的基本尊重，有时还会遭遇辱骂。这种事发生了，如果你心理素质差，那在处理事务或面对群众过程中就会感到自我否定，产生畏难情绪。加上基层工作任务繁杂，心理问题也会影响工作。老王认为这种紧张、焦虑的心理压力和负面情绪要学会及时排解出来。

自己一定要注重心理健康调节，学会冷静地应对各种变化，将逆境转化为顺境，把压力变成前进的动力。常言道，“车到山前必有路”，如果未来有机会，也可以努力考取一个编制岗位。

最后老王想说，如果你是三十岁以上的考生，多次考编失败，又想进体制发展，考一个“合同工”未必是坏事。如果你目前还是应届毕业生，想保持应届生的身份，那么需要保证未落实就业状态，就不建议考“合同工”岗位，可以参加“三支一扶”、特岗教师、西部计划等项目，虽然这些岗位也没有编制，但能积累基层经验，对后续考编制有很多帮助。

文末谈谈你的看法。