近日，一条“员工一年内因迟到被扣20万元工资”的新闻冲上热榜。大概意思就是说，上海一名员工一年之内，因为迟到违反公司管理制度，被公司按照处罚规定扣除了20万元的工资，员工后来申请劳动仲裁及被起诉到法院，法院最后认为公司扣太多了，判令公司退还了多扣的19.6万元工资。

公司做的因迟到扣除工资的做法对与不对，法院已经给出了最终判决。我关注的确是员工入职的公司和他的工资收入水平。为什么关注这些呢？大家先看一下新闻报道的情况：

我先来划两个重点，一个是员工入职的公司是医疗公司；另一个是员工被扣除的20万工资，只是他一年工资总数的8%。

▶先来说医疗公司。大家可不要小看医疗公司，这可是在商界是大牛一般的存在。就随便拿2023年《财富》世界500强企业来说，医疗行业公司就上榜31家，由此可见医疗公司之强悍地步。那么，医疗公司是干啥的呢？用白话来说，就是医院除了医生、护士和房子等固定资产之外，其他的都跟医疗公司有关。比如药品、医疗器械和设备、各种医疗耗材、实验室等等都是。像我们身边常见的各类药品，CT机等大型医疗设备，心脑血管支架等等，都有各类医疗公司的影子。

▶再来说说工资水平。员工被扣除的20万工资，只是他一年工资总数的8%。这是什么概念呢？就是说按照这个比例来计算，这个员工一年工资总数就是250万元，平均一个月工资就是20.8万元。他有这么多工资，才能因为迟到被扣20万元。像我等这样的屌丝，一年也拿不到20万，想扣也不可能啊！这就是扎心之处。

☛重点来了——这位员工只是医疗公司的一名内勤，就拿到了250万元的年薪。啥是内勤？就是处理公司的内部日常事务，坐办公室打打杂，搞个统计汇总什么的，也就是死工资。如果是外勤干销售跑业务，那都是有提成的，年薪肯定不止250万这个数。如果是公司高层，那年薪就只能猜了……

说了这么多，大家知道医疗行业的暴利了吧？这可是活生生的案例，真的不能再真了，法院都公开判了。至于医疗行业为什么暴利，大家还是看看网友怎么说的吧，我觉得群众的眼睛都是是雪亮的，大家都是明白人！

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