大部分程序员都会留一些不容易发现的bug在程序里面，因为人都有自我保护意识，女人有人老珠黄的一天，男的有卸磨杀驴的一天，都在防范卸磨杀驴的那一天不要死的太难看，程序员也是同样的道理，多多少少都会留一些bug在里面，有的是故意的，有的是无意的，也不要上升到人品的问题了。

经常有人说有代码交付产品管理，这个没什么用的，去交付检验代码成本比程序员的工资还高，好像监管单位去管理两层的楼房有那个必要吗？没有，有功夫去管理程序员的代码，不如你再写一套，搞一堆人去管理大家的代码不得累死，理论上的东西现实中是行不通的，所以程序员bug是没有办法管理的，没有办法杜绝的。

为什么很多产品祖传代码一直不改，后来的人都在写一些拓展性的东西，因为祖传的代码一改老板就无法掌控代码了，后来的人留的bug越多没办法发现，最核心的东西掌握不在公司高管身上，让程序员在那里随意摆弄是很危险，跟腾讯的QQ最核心的代码，后来的人是接接触不到的，只有高管能接触到。

从公司的角度来讲，杜绝程序员在程序里面留bug，以前的做法就是技术人员基本上是养了一辈子的，跟这个企业融为一体共进退，这就省钱多了，程序员一辈子都在这里干了，你留个bug干什么呢？那不是自毁前程，为什么很多核心技术人员要持有期权，核心的问题就在这里，要不然值不了这么多钱，一个公司的技术人员股票分了几千万，他真值那么多钱吗？不是，这是技术管理的一个需要。

现在互联网行业大裁员，技术人员的动荡矛盾就很激烈，所有的技术人员都留bug，没有办法监控怎么办呢？跟以前就不一样了，现在基本上把一个产品项目彻底就裁掉了不玩了，因为我没有办法保证这个东西的彻底安全，如果这个项目真的能做大，那就必须有我核心高管来掌控，职场人员变动其实最终受影响的还是普通员工，企业不愿意再养人了，你的价值就大大缩水了，最终就变成外包劳务派遣性质了，没有机会跟企业共发展同呼吸共命运了，这是职场现在最大问题，企业不想跟员工共同发展了，因为成本太高了，员工也不好好干活留一堆bug给你，防止你卸磨杀驴的时候太狠。