甘肃省酒泉市瓜州县公安局为辅警做出了多项举措，全方位强化辅警队伍的战斗力。
一：严格遵守谁使用、谁负责，对工作、生活和8小时外各方面监督。完善辅警考核，把全体300多名辅警的考核评优权力交由所在单位，将政治素养、工作能力等作出细致考核方式，把“功劳”与“苦劳”分开，避免考核凭印象的情况。考核与工资绑在一起，以考核结果确定层级、岗位、是否继续聘用、奖罚，彻底解决“做不做事、做多做少、做的好不好都是一样”的情况。
二：把学历、工作年限、工作岗位、等方面做出7个基本层级、2个岗位层级，制作区别的工资体系。今年主动力争县委县政府的的财政支持，全体辅警工资涨薪30%（含个人应缴的“五险一金”）。在党建方面择优吸纳优秀辅警，目前2名辅警吸纳为发展对象，3名辅警吸纳入党积极分子。参照民警的奖励表彰方式方法，进行“优秀辅警”、“辅警标兵”等评选活动。
三：在招聘方面严格遵守省厅、市局要求，主要对素养好、高学历、退役军人等，保障了辅警队伍的高质量发展。现在在职的全体辅警平均年纪29岁，90%以上都是大专文凭，含31名退役军人。对辅警进行岗位交流，向有技能的辅警实行遴选，对工作时间短、工作经历单一的辅警进行交流学习。如不能胜任现在的岗位需要进行调整，保证人岗相适。对新招聘的辅警进行“警带辅、老带新、师带徒”。激励辅警报考提升学历，持续鼓励辅警的提升自我。
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说的好，不跟用人单位签合同跟劳务派遣签
好政策
这句话我听了不下于10年[得瑟]