国企为什么会选择劳务外包呢？劳务外包是什么？

劳务外包是指将企业的一部分或全部人力资源管理职能（如招聘、培训、福利等）委托给第三方专业机构进行处理和管理的服务方式。

1. 成本效益：国企通过将一些非核心业务或人力资源需求外包给第三方公司，可以降低人力成本和运营费用。

2. 提高效率：劳务外包可以帮助国企更好地利用其资源，提高工作效率和生产力水平。通过与专业的外包公司合作，企业可以将精力集中在核心业务上，并减少内部管理负担。

3. 多元化服务：劳务外包公司通常提供多种不同类型的服务，包括项目管理、技术支持、数据处理等，能够满足国企在各个方面的需求。这样一来，国企可以根据自身实际需要灵活选择合适的合作伙伴和服务内容来提升整体服务水平。

4. 风险分散：劳务外包可以将国企的风险和责任转移给第三方公司，减轻企业的压力和财务风险。同时，外包商通常会根据合同约定承担相应的责任和安全义务，确保项目的顺利进行。

5. 国际视野：劳务外包公司往往拥有国际化的经验和专业知识，能够为国企提供全球化的解决方案和技术支持服务；这对于拓展海外市场和参与国际合作具有重要意义。

国企和劳务公司签订了劳动合同，那么公司的管理制度就会更加规范。因为劳务公司主要负责用工单位员工的招聘、培训、派遣，以及社保缴纳等一系列工作。所以国企和劳务公司签订了劳动合同，那么双方就需要遵守劳动合同的约定。

国企在选择劳务外包用工方式时，可以根据企业的实际情况来制定一个合适的方案，让员工自己选择是否要在国企工作。而不是直接签订劳动合同，这样就可以避免员工跳槽的情况。

同时也可以根据实际情况来对员工进行调整，比如有些员工到了一定年龄之后，就不适合再继续从事一线工作了。那么可以根据企业的需要和员工自己的意愿来对其进行转岗，或者是分流，这样也可以避免员工因为种种原因而流失。

国企里面的劳务外包工，和外面的合同制员工一样，都是按照国家的法律法规来缴纳社保的，也是享受同一种保险待遇的。而且在国企里面工作，相对来说还是比较稳定的。

虽然说现在国企改革在不断推进，但是总体来看，国企还是属于一个比较稳定的单位。所以对于一些想要有一个稳定工作的人来说，劳务外包工也是一个比较不错的选择。

国企里面的人员流动性并不是很大，大家都在一个单位里面工作，有很多工作都是可以相互衔接的。所以国企里面用人自由度是比较高的，只要你在自己的岗位上面尽职尽责，不管是学习专业知识还是做其他方面的工作，只要你愿意学都可以学到一些东西。这样就会导致大家在工作岗位上的积极性很高。