有关数据统计表明，女干部人数占干部总数的近1/3，县处级近1/6，地厅级近1/7，能够到达“金字塔”尖的女干部更属凤毛麟角。

这其中，我国还有女干部的配备规定，四套班子里面至少一名女干部，其中教育、科技、文化、卫生等部门班子要首先选配女干部，这些政策为女干部走上领导岗位提供了支持。

特别是在政协以及民主党派必须要配备女性领导干部，有时缺乏合适对象，许多女性干部或领导干部进步到一把手或副职位置上。

1，女干部少，女领导干部更少，更受人关注，稍微有点新闻，就会迅速爆炸。

2，女领导干部的位置相对固定，大多在副职位置上，工作开展更容易受限制。

3，女领导干部的位置敏感，如果存在不正常的操作，会存在信任危机。

4，女干部占少数这是事实，颜值高、学历高、综合素质高的女干部更是少数，她们往往会脱颖而出，发展更快。

5，身正不怕影斜。女干部或女领导干部发展的快，如果贪婪之心在，更容易引人嫉妒。

6，女干部或女领导干部最让人关注的是绯闻，也就是生活作风，栽在这上面，名节不保，打脸更恨。因为中国人最谈论闲话，特别是床上或裤裆里的那些事，丢人丢脸，无颜见人。

进步快是好事，心用在干正事上。

女干部进步快是好事，千万别找事。

找事了，倒霉不说，还可能葬送前程，甚至一辈子抬不起头来。