保安职业出现奇葩现象，招保安员比招保安队长还难，正常吗？

有一位曾在保安行业工作多年的老张，最近对我说起了他这些年见闻。他的话语里透露出一种深深的无奈和疑惑：保安行业里出现了一些让人摸不着头脑的现象。其中最引人注目的便是，招聘保安员居然比招聘保安队长还要艰难。这样的反常现象引起了他我的深思。

保安队长，对于任何一支保安队伍而言，都是至关重要的角色。他们是团队的中流砥柱，需要承担起指挥、管理、领导等重任。然而，就在当今社会，招募保安队长却比招募普通保安员更加艰难。这难道是正常的吗？

首先，我们得看看保安行业的整体形象。时至今日，保安这个职业在社会上的形象并不是十分光彩，很多人把它视为一种“低端”的工作。虽然保安队长在职位上比普通保安员高出一截，但在社会地位和待遇上的差距并不明显。相反，他们往往需要承担更多的责任和压力。对于那些有能力的人来说，选择成为保安队长可能并不是一个诱人的选择。

其次，保安队长的选拔标准可能过于苛刻。随着社会的进步，保安行业也变得越来越专业化。而有些公司可能会对保安队长制定过于严格的选拔标准，要求候选人具备多年的从业经验、丰富的管理经验以及相关专业的资格证书。这导致了招聘保安队长的难度增加，甚至出现了“高标准招人、低标准用人”的现象。

此外，保安队长的工作性质和压力也是导致此现象的原因之一。相比之下，普通保安员的工作可能更加轻松和简单，只需要执行一些基本的安全巡查、监控等任务。而保安队长则需要承担更多的责任，包括队伍的管理、工作计划的制定、安全风险的评估等。这种高强度的工作压力可能会让一些人望而却步。

那么，面对这些问题，我们该如何解决呢？首先，我们应该努力提升保安行业的整体形象和待遇，让更多有能力的人愿意从事这一职业。其次，我们应该制定更加合理、科学的选拔标准，注重候选人的工作经验和技能，同时也要看重其领导潜力和团队协作能力。最后，我们还应该适当减轻保安队长的工作压力，提供更多的培训和发展机会，让他们能够更好地发挥其管理和领导才能，提升整个团队的工作效率和安全水平。

综上所述，保安行业出现招聘保安员比招聘保安队长更难的现象并不正常，背后可能涉及到多种因素。只有通过行业的共同努力和改革，才能够解决这一问题，使得保安队伍更加稳固、高效地为社会提供安全保障。