“人心齐，泰山移”，可是，当员工的利益受到威胁时，又该如何维持这份“齐心”？
娃哈哈集团再起风波近日，娃哈哈集团陷入了一场员工集体诉讼的漩涡。据多位前员工和现职员透露，娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同，并以较低价格回购员工持股会的股权，导致几十名员工集体维权。
目前，这一事件已进入司法程序，等待法院正式受理。事情一出，舆论哗然。这对于刚刚出任董事长的宗馥莉来说，无疑是个不小的考验。
虽然娃哈哈集团并非上市公司，不会直接影响股市表现，但这场法律纠纷的影响显然不会仅限于内部。
宗馥莉刚刚接手公司，股东矛盾刚刚平息，企业如今又卷入集体诉讼，对她的管理能力形成了新的挑战。
员工与公司的矛盾，已经从内部扩展到了公众视野，让原本平静的局面再起波澜。
根据报道，员工诉讼的导火索源于娃哈哈集团自2024年8月以来的合同变更。
集团要求员工终止与娃哈哈的合同，转而与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订新合同。新合同的签订意味着员工在娃哈哈享有的“干股分红”待遇被取消，许多员工因此对未来的收入保障表示担忧，担心自己的权益受损，遂发起维权。
这一事件不仅仅是合同纠纷，更是关乎管理理念的碰撞。
网友对此纷纷发表看法，有支持娃哈哈依法处理企业事务的，也有为员工维权鸣不平的，甚至有人认为这场风波背后反映了宗庆后与宗馥莉之间管理理念的差异。无论哪一方观点成立，此次员工诉讼事件必然给娃哈哈集团带来了不小的冲击。
对于宗馥莉而言，刚刚接过董事长的位置，此时公司陷入诉讼风波，正值关键时刻。企业的公信力与内部凝聚力在此事中备受考验。如何妥善解决员工诉求，如何平衡企业与员工的利益，都是宗馥莉上任后需要面临的现实挑战。
员工们的诉求不容忽视，毕竟，他们不仅仅是企业的劳动力，更是公司多年发展的功臣。若不能妥善处理此事，可能会引发更深层次的信任危机。未来的道路如何走向，取决于娃哈哈集团能否在法律框架内与员工达成共识，并找到一条双方都能接受的解决方案。
这场风波仍在发酵，而最终结果如何，所有人都在拭目以待。
网友评论“哇哈哈，已经不是以前的哇哈哈了”
“不改革，没有出路”
“坚定支持宗公主，支持娃哈哈”
“支持改革创新”
“又是对手的反击”
“应该是要为上市做准备”
“大刀阔斧的改革才有希望，全力支持”
“不被新闻所误导和带节奏，支持娃哈哈”
“不管如何都要支持娃哈哈，不要被水军和境外势力钻空子”
娃哈哈集团的现状分析事情源于娃哈哈集团近期的一系列股权变更和劳动合同的调整。宗馥莉上任后，集团要求员工重新签署劳动合同，并以低价回收员工持股会的股权。
这一举动直接触动了员工的切身利益，迫使他们成立维权会，走上了法律诉讼的道路。特别是在杭州萧山顺发食品包装有限公司的股权变更后，员工们发现自己原本能从中获取丰厚收益的股份，竟然在没有任何实际对价的情况下转到了宗馥莉名下。
这场风波不仅揭露了娃哈哈员工权益受损的事实，也暴露出集团内部长期存在的股权问题。事实上，2018年娃哈哈的“干股”改革早已埋下隐患。
当时，公司推行了股权回购方案，但很多员工对回购价格和操作方式表示不满。此次诉讼中，员工们希望重新确认当年的股权回购行为无效，并要求公开回购价格和资金来源。
回溯到2018年，娃哈哈员工曾因公司要求他们以较低的价格出售股份而感到不满。
当时公司推出的3元/股回购方案引发了争议。尽管回购后，员工们不再拥有明确的股份，只保留了“干股”，但他们依旧期望能够从公司每年的利润分红中受益。现在，随着此次股权变更事件的爆发，员工们再次将焦点放在了这场“回购”是否合理的问题上。
在法律程序中，娃哈哈维权会代表员工提出了几项要求，尤其是要求就2018年的股份回购提供进一步解释。维权会负责人指出，员工持有的股份价值应远高于当时的回购价格，而公司在实施回购时并未公开相关财务账目，导致员工对实际利益受损深感不满。
另一方面，这场集体诉讼也揭示出娃哈哈集团内部存在的另一重股权结构问题。尽管宗馥莉已接手宗庆后的29.4%股份，但娃哈哈集团的大股东依然是地方国企，占股46%。此外，娃哈哈集团职工持股会持有24.6%的股份。
然而，这并非故事的全貌。宗家还通过另外一家名为“宏胜饮料集团”的公司掌握了大量娃哈哈的生产和销售业务，而娃哈哈集团本身并不拥有宏胜的股份。
这种“两个娃哈哈”的格局使得宗馥莉接手集团后的局面变得更加复杂。事实上，宗馥莉早在接班之前，就通过宏胜饮料集团控制了集团外部的多家企业。尽管她曾公开表示，宏胜的成功是她“凭借自身努力”取得的，但员工们和外界普遍认为，宏胜的崛起与娃哈哈集团紧密相连。
更值得关注的是，宏胜的股权结构也并不简单。根据工商信息，宏胜的主要股东是一家注册于英属维京群岛的外资公司，而外界分析认为，这家公司实际由宗馥莉控制。这一复杂的股权安排使得外界对娃哈哈是否为一家真正的民营企业产生了质疑。毕竟，尽管宗家掌握了生产和销售渠道，集团的大部分股权依然属于地方国资。
随着员工集体诉讼的推进，娃哈哈的股权结构问题被更多人关注，尤其是国有资产是否流失的质疑逐渐浮出水面。
早在宗馥莉上任之前，就有报道称她试图通过一系列激进改革改变集团现状，但这种做法显然并未得到所有人的认可。
娃哈哈内部的老臣们逐渐被新一代取代，而宗馥莉强势的管理风格也引发了不少争议。
在宗庆后时代，娃哈哈依靠情感和利益捆绑维持内部稳定，然而宗馥莉上任后选择了更为激进的路线，这让集团内部潜在的矛盾显露无遗。员工们的不满、股权结构的复杂性、国有资产流失的疑云，所有这些问题都为宗馥莉的掌舵之路增添了无数挑战。
眼下，随着集体诉讼的持续发酵，宗馥莉面临的压力与日俱增。她能否稳住这艘巨轮，化解内部矛盾，重塑娃哈哈的辉煌，将成为未来一段时间内舆论关注的焦点。
